★オンライン開催★社員と企業を守るために、ぜひ知っておきたいこと人事・労務の基礎知識【オンラインLIVE_S623】

• ★本セミナーは来場形式とオンラインLIVEの同時開催です。（こちらはオンラインLIVE形式のご案内です）
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セミナー概要・ねらい

　このセミナーでは、人事・総務部門管理者・担当者の皆さまが知っておきたい
①採用、雇用管理、人事制度、労働時間管理・残業問題、休職・復職、退職・解雇、
　育児介護休業、同一労働同一賃金等の基礎知識
②ジョブ型時代の異動、スポットワーク、人的資本経営、その他今後の法改正動向
③解雇・雇止め問題、ハラスメント問題、問題行動のある社員への対応策　
等について数多くの企業で労務問題の相談経験をもつ小宮講師が、「職場で起こっている」諸問題・事例を交え、わかり易く解説します。

【本セミナー受講のゴール】
・採用から退職までの基礎知識と運用
　（採用、雇用管理、人事制度、労働時間管理・残業問題、
　　人事異動、休職・復職、退職・解雇等）
・多様な雇用形態・働き方と待遇の問題、「人」を中心に考えた
　諸施策や今後の法改正動向を理解する
・ハラスメント問題、問題社員対応等、職場でよくあるトラブルへの対応策

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【ご受講にあたっての注意事項】
〇本講座には、ご自身のパソコンやタブレットを用いた、オンラインLIVEセミナーの
　視聴環境が必要です。
〇本セミナーでは視聴に際し、受講者のメールアドレスが必要です。
　受講者以外の方がお申込み手続きをされる場合には、お申込みページ内の
　『受講者E-mail』又は『ご連絡事項』に受講者のメールアドレスの記載をお願いします。
〇著作権保護の為、共有IDでのご利用や、画面を投影してのご利用など、
　受講者ご本人以外の視聴はお断りいたします。
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★受講者の声★

• ・判例や新しい法律など、実際の業務に役立つ部分の説明がとても印象に残った
  ・労働時間管理について曖昧なところが多かったため、詳しく教えて頂けた点がよかった
  ・人事・労務関係について順を追って説明して下さったので、とてもわかりやすかった
  ・事例を多く交えての話は、内容も興味深く、よかった
  ・服務規律や解雇についての説明がわかりやすく、法改正及び注意点の理解も深まった

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講師プロフィール

社会保険労務士法人トムズコンサルタント　代表社員
特定社会保険労務士 小宮弘子 氏

大手都市銀行本部および100％子会社で、人事総務部門を経験の後、平成15年にトムズ・コンサルタント株式会社に入社。人事・労務問題のトラブル解決、諸規程、賃金・評価制度の改定をはじめ、社内制度全般のコンサルティングを中心に行う一方、クライアント先のメンタルヘルス・ハラスメント等の相談実績も多数。また、人事労務や休職・復職等のビジネスセミナーにも多数登壇。
【著書】
『法律家のための年金・社会保険』『この1冊でポイントがわかる「働き方改革」の教科書』（共著）他。

カリキュラム

1．人事部門の役割
（１）社会の変化に対応する人事部門の重要性
（２）人事の仕事と知っておくべき労働諸法令

2．採用・選考の基礎知識
（１）採用業務の流れ　　　　　 　　　（２）募集条件および募集方法
（３）採用面接時の留意点　　　　　　 （４）内定取消と内定辞退
（５）労働条件の明示とタイミング　　 （６）試用期間の活用と留意点

3．雇用形態別留意点
（１）有期契約（契約期間・更新・雇止め・無期転換・特例措置）
（２）パートタイマーおよび有期契約者
（３）派遣労働者（派遣先として）
（４）業務委託・偽装請負・偽装出向　　　
（５）外国人雇用

4．就業規則と雇用契約
（１）就業規則の重要性と法的性格　（２）就業規則の作成・届出と周知　
（３）就業規則と雇用契約　　　  　 （４）就業規則と雇用形態

５．人事制度と人事管理
（１）人事制度の目的　　　　　　
（２）同一労働同一賃金と人事制度
（３）多様な人材・働き方と人事制度（ジョブ型、副業・兼業、スポットワーク）
（４）賃上げ・初任給問題

６．労働時間等の管理・運用
（１）労働時間・休憩・休日の基礎と管理
（２）変形労働時間制、みなし労働時間制
（３）管理監督者とは（名ばかり管理職と言われないためには）　　　
（４）時間外労働の管理と割増賃金
（５）労働時間・時間外労働等のＱ＆Ａ
（６）テレワークや副業・兼業の取扱い
（７）長時間労働の防止と安全配慮義務
（８）休暇・休業に関する取扱い（2025年10月改正育介法への対応)

７．休職・復職制度の運用
（１）人事異動の有効性
（２）ジョブ型制度と異動　　
（３）降格・降職の運用

８．メンタルヘルス不全と休職制度の運用
（１）休職制度の位置づけ 
（２）休職・復職制度運用のポイント

９．退職・解雇等
（１）雇用解消の種類　　　　　　　（２）退職・解雇・雇止めの留意点
（３）懲戒処分の留意点

10．職場のトラブル対応等
（１）問題社員への対応　　　　　　（２）職場のハラスメント問題への対応
（３）未払残業請求への対応　　　　（４）合同労組への対応

11．法改正対応や人事労務の最新留意点
（１）知っておくべき新たな取組み
　　（早期離職の防止、アルムナイネットワーク、注意を要する社内コミュニケーション、
　　　人的資本経営等）
（２）2026年４月に予定される改正事項
　　（カスハラ対応、労働基準法関係）
（３）その他法改正

※筆記用具をご用意ください。
※録音・録画はご遠慮願います。
※プログラムの詳細は変更となる場合がございますので、ご了承ください。

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【オンラインLIVEセミナー視聴環境について】
●視聴には、以下の視聴推奨環境が必要です。
　【PC】Firefox 最新版、Chrome 最新版、Safari 最新版、
　　　　 Edge最新版
　【タブレット（スマートフォン）】Android 8.0以上 Chrome、iOS 13.0以上　Safari　
　※ワークを行う講座ではPC、タブレットでの受講をお勧めいたします。
●データ通信容量については受講者ご自身で確保をお願いします。
●オンラインLIVE セミナー当日の受講環境は以下にご留意ください。
　【会場】貴社施設内(個室をお勧めします)、騒音が入らないご自宅の書斎やリビング等、
　　　　　周辺環境の静かな場所でご参加ください。カフェなどのオープンスペースは
　　　　　ご遠慮ください。
　【PC】以下のOS 要件を満たしたパソコンの使用を推奨します。
　　　　　Windows：Windows10 以上、Macintosh：Mac OS X 以上
　　※ACアダプターはコンセントに挿し、電源を確保してください。
　　※有線LANまたはWi-Fi接続を推奨します。
　【ネットワ－ク】通信速度30Mbps 以上を推奨
　　※公衆・フリーWi-Fi、テザリングの利用は、接続が不安定になるため推奨しません。
　　■通信速度を測定する方法■
　　　Googleの検索窓に「スピードテスト」と入れて検索すると、通信速度を測定することが
　　　できます。
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