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【新企画】 労務コンプライアンスとミスマッチ防止等人事担当者キャリアアップセミナー＜Ⅰ．人材確保・定着編＞【東京来場形式_T605】
- ★本セミナーは来場形式とオンラインLIVEの同時開催です。
（こちらは来場形式のご案内です）
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セミナーのねらい
少子高齢化により経営課題となっている人手不足問題、就業意識の変化、多様な働き方の普及等により、人事部門の役割も変化しています。多様な価値観を持つ人材が、キャリアアップしながら活躍できる環境をどのように整備するのか、より経営的な視点で人事業務を捉えなおすことが期待されています。
今回は、人材確保に欠かせない募集・採用業務について、労務コンプライアンスによるリスク低減とミスマッチ・離職防止策をまじえて解説します。
◆今回のポイント◆
①これからの人事部門の役割を理解
②労務コンプライアンスを意識した募集・採用業務
③人材確保や定着のための取組み
| ジャンル | 総務・労務・人事・賃金 |
|---|---|
| 対象者 | 人事部門中堅社員（経験３年以上の方々） |
| 開催日時 | 2026年1月23日(金) 10:00-13:00 |
| 講師 | 小宮 弘子 |
| 会場 | 東京セミナールーム（オランダヒルズ森タワー24F） 受講当日のご案内 |
| 受講料 | 【受講料】 SQUET特別会員：26,400円 SQUET一般会員：29,700円 会員以外：35,200円 ※テキスト代、消費税等を含みます。昼食のご用意はございません。 ●「受講証」はマイページより出力できます。出力が難しい場合は会場にてお名刺等でご本人確認をさせていただきます。 「請求書」は別途お送りします。 届かない場合は事務局までご連絡ください。 ◆◆受講キャンセルについて◆◆ 開催日の前日（土日/祝日を除く）17：00までに事務局までご連絡ください。 入金済みの受講料を全額ご返金いたします。 その後のキャンセルについては、ご入金の有無にかかわらず受講料を申し受けます。 なお、他のセミナーへのお振り替えもいたしかねますのでご了承ください。 代理の方にご受講いただくことは可能ですが、その際は事前に事務局までご連絡ください。 やむを得ず欠席をされた場合は、セミナー資料を後日お送りいたします。 〇お申込み詳細についてはこちらをご参照ください。 ※諸般の事情により、やむを得ず開催を見合わせる場合もございます。ご了承ください。 |
講師プロフィール
特定社会保険労務士 小宮弘子 氏
【著書】
『法律家のための年金・社会保険』『この1冊でポイントがわかる「働き方改革」の教科書』（共著）他。
カリキュラム
１．これからの人事部門の役割
１）変化している人事部の機能
２）職務内容の変化（課題解決、遂行方法、人事上の判断要素）
３）経営を支える人的資本経営
４）よくある人事の課題と取組み（エンゲージメントや心理的安全性の向上等）
２．募集・選考から本採用まで～労務コンプライアンスを意識した人材確保・定着
１）募集人材に合わせた採用手法
２）募集情報の内容や掲載（虚偽表示・誤解を与える内容はNG、効果的な内容とは）
３）採用選考時における適切な情報収集
４）採用選考における録音・録画対策
５）新卒採用の適切な運用
（インターンシップの活用、法制化される就活セクハラ、内々定や内定の運用、
内定者フォローとオワハラ、入社前研修を実施する際の留意点）
６）中途採用を成功させる施策（リファラル採用、アルムナイネットワーク等）
７）入社時の提出書類の種類と内容（誓約書、身元保証書等）
８）人事データの活用と個人情報保護法
９）早期離職の防止策（新卒・中途のオンボーディング等）
10）試用期間の有効活用（定着促進、トラブル防止）
◎筆記用具をお持ちください。
※撮影、録音はご遠慮願います。
※プログラムの詳細は変更となる場合がございます。ご了承ください。