三菱UFJビジネスセミナー

★オンライン開催★シニア社員活性化と人事制度対応定年延長・再雇用制度の法対応、他社事例に基づく見直し方【オンラインLIVE_N655】

  • ★本セミナーは来場形式とオンラインLIVEの同時開催です。(こちらはオンラインLIVE形式のご案内です)
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    「MUFGビジネスセミナーアーカイブ」対象講座

セミナー概要・ねらい

-業種ごとの定年延長傾向、会社方針による賃金設定例も紹介!-
 昨今、人手不足や社員高齢化により、シニア社員の意欲向上や戦力化は、重要かつ緊急課題となっています。また、高年齢者雇用安定法改正により、70歳までの就業機会確保が努力義務化されました。同一労働同一賃金法制に基づく、定年再雇用後の賃金減額についての判例も出てきています。
 本セミナーでは、関連法制や業種別傾向の解説に加え、先進企業の事例を紹介しながら、シニア活躍と人件費抑制を両立させる制度設計のあり方について、わかりやすく解説します。なお、制度改定の社内推進力を高めるため、1社複数名でのご参加をおすすめいたします。
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【ご受講にあたっての注意事項】
〇本講座には、ご自身のパソコンやタブレットを用いた、オンラインLIVEセミナーの
 視聴環境が必要です。
本セミナーでは視聴に際し、受講者のメールアドレスが必要です。
 受講者以外の方がお申込み手続きをされる場合には、お申込みページ内の
 『受講者E-mail』又は『ご連絡事項』に受講者のメールアドレスの記載をお願いします。

〇著作権保護の為、共有IDでのご利用や、画面を投影してのご利用など、
 受講者ご本人以外の視聴はお断りいたします。
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★受講者の声★

  • ・講師の話すテンポが良く、分かりやすかった。3時間があっという間だった
    ・聞きたかった情報がバランスよく入っていて非常に参考になった
    ・他社事例を多く聞けた。トレンドがよく理解できた
    ・具体的な例や、判例がわかりやすく、先生のコメントがとても参考になった
    ・情報を整理でき、新たな発見もあり、経営層へ働きかける際の役に立った
ジャンル 総務・労務・人事・賃金
対象者 経営者、経営幹部、人事・労務部門管理職の皆さま
開催日時 2025年7月3日(木) 13:00-16:00  
講師 山口 俊一
会場 オンラインLIVE形式(Zoom使用)にて開催
 受講当日のご案内
受講料 【受講料】
SQUET特別会員:26,400円
SQUET一般会員:29,700円
会員以外:35,200円
※テキスト代、消費税等を含みます。

●受講お申込み後、「請求書」を別途発行いたします。
届かない場合は事務局までご連絡ください。

〇オンラインLIVE形式(Zoom使用)にて開催いたします。

〇テキスト(電子データ)は事前に受講者様ご自身でダウンロードいただきます。
※セミナー開催3営業日前(土/日/祝日除く)17:00までに、受講者様のEメールにダウンロードURLをお知らせいたします。
郵送で配布いたします場合は別途ご連絡差し上げます。

◆◆受講キャンセルについて◆◆
キャンセルをご希望の場合は、セミナー開催4営業日前(土日祝日を除く)17:00までに事務局までご連絡ください。
入金済みの受講料を全額ご返金いたします。
なお、他のセミナーへのお振り替えもいたしかねますので、ご了承ください。代理の方にご受講いただくことは可能ですが、その際は事前に事務局までご連絡ください。

〇お申込み詳細についてはこちらをご参照ください。

※諸般の事情により、やむを得ず開催を見合わせる場合もございます。ご了承ください。
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講師プロフィール

株式会社新経営サービス 代表取締役社長 人事戦略研究所
山口俊一
人事コンサルタントとして30年を超えるキャリアを持つ。人事戦略研究所を立ち上げ、約1,000社の人事・賃金制度改革を支援し、現在に至る。一部上場企業から中堅・中小企業に至るまで、あらゆる業種・業態の人事制度改革コンサルティングを手掛ける。
主著
「3時間でわかる同一労働同一賃金入門」「業種別人事制度③商社・卸売業/⑥運輸・物流業」「社員300名までの人事評価・賃金制度入門」「3時間でわかる職種別賃金入門」「成果主義人事入門」(中央経済社)など10冊以上。

カリキュラム

1.シニア社員雇用を取り巻く環境
(1)データでみる高齢者雇用の実態

2.押さえておくべき関連法令と重要判例
(1)改正高年齢者雇用安定法への対応
(2)高年齢雇用継続給付
(3)改正労働契約法への対応
(4)同一労働同一賃金法制とガイドライン
(5)働き方改革関連法「同一労働同一賃金」部分に関するポイント
(6)同一労働同一賃金への対応
(7)定年後の待遇に関する判決例

3.他社の対応状況、平均水準
(1)高齢者雇用に関する最近の企業トピックス
(2)高齢者雇用、各社の対応調査
(3)ポイントは、賃金水準と勤務内容

4.65歳超義務化時代に適した継続雇用制度のポイント
(1)高齢者雇用は、「守り」から「攻め」の時代へ
(2)人材に応じた柔軟性のある定年再雇用制度
(3)定期的に運用状況と制度(仕組み)を見直すことの必要性

5.再雇用制度・定年延長制度設計の基本
(1)シニア社員人事制度設計における基本的な考え方
(2)再雇用制度設計の基本タイプA:法令遵守消極活用
(3)再雇用制度設計の基本タイプB:柔軟活用
(4)定年延長制度設計の基本
(5)定年延長制度設計の方向性に関して
(6)ジョブ型人事におけるシニア処遇の考え方
(7)教育、報奨など周辺制度の設計

6.人事課題に対応した先進企業事例
(1)再雇用制度事例 大手企業
(2)再雇用制度事例 中小企業
(3)段階的定年延長制度事例 大手企業
(4)段階的定年延長制度事例 中小企業
(5)65歳定年制度事例 大手企業
(6)65歳定年制度事例 中小企業

7.定年前の各種制度も再検討
(1)役職定年、役職任期制度
(2)定年選択制、早期退職制度
(3)ライフプラン研修の実施
(4)定年までの賃金カーブ見直し
(5)退職金制度、第二退職金制度

受講時にはカメラをONにしてご受講ください。
※プログラムは、一部変更させて頂く場合もございますので、予めご了承ください。
※録音・録画はご遠慮願います。

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【オンラインLIVEセミナー視聴環境について】
●視聴には、以下の視聴推奨環境が必要です。
 【PC】Firefox 最新版、Chrome 最新版、Safari 最新版、
     Edge最新版
 【タブレット(スマートフォン)】Android 5.0以上 Chrome、iOS 10.0以上 Safari 
 ※ワークを行う講座ではPC、タブレットでの受講をお勧めいたします。
●データ通信容量については受講者ご自身で確保をお願いします。
●オンラインLIVE セミナー当日の受講環境は以下にご留意ください。
 【会場】貴社施設内(個室をお勧めします)、騒音が入らないご自宅の書斎やリビング等、
     周辺環境の静かな場所でご参加ください。カフェなどのオープンスペースは
     ご遠慮ください。
 【PC】以下のOS 要件を満たしたパソコンの使用を推奨します。
     Windows:Windows7 以上、Macintosh:Mac OS X 以上
  ※ACアダプターはコンセントに挿し、電源を確保してください。
  ※有線LANまたはWi-Fi接続を推奨します。
 【ネットワ-ク】通信速度30Mbps 以上を推奨
  ※公衆・フリーWi-Fi、テザリングの利用は、接続が不安定になるため推奨しません。
  ■通信速度を測定する方法■
   Googleの検索窓に「スピードテスト」と入れて検索すると、通信速度を測定することが
   できます。
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