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★オンライン開催★深刻化する前に手を打て！「問題社員」への企業対応策【オンラインLIVE_N664】
- ★本セミナーは来場形式とオンラインLIVEの同時開催です。（こちらはオンラインLIVE形式のご案内です）
来場形式はこちら
セミナー概要・ねらい
労務問題が訴訟に至ることが急増している現在、いわゆる「問題社員」への対策が急務となっています。能力不足の社員への対応やパワハラと教育的指導の境界、精神疾患と休職規程など、様々な問題があります。
本セミナーでは、労働審判手続を中心に、多くの訴訟経験を有する講師の経験から、裁判での立証のみならず、訴訟に発展することを防ぐ手法を学びます。
★事前質問票をお送りいたします。 講義では、できる限りご質問を反映させたお話をいたします。（ご要望に添えない場合もございますので、ご容赦ください。）
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【ご受講にあたっての注意事項】
〇本講座には、ご自身のパソコン、スマートフォンやタブレットを用いた、オンライン
LIVEセミナーの視聴環境が必要です。
〇本セミナーでは視聴に際し、受講者のメールアドレスが必要です。
受講者以外の方がお申込み手続きをされる場合には、お申込みページ内の
『受講者E-mail』又は『ご連絡事項』に受講者のメールアドレスの記載をお願いします。
〇著作権保護の為、共有IDでのご利用や、画面を投影してのご利用など、受講者ご本人以外
の視聴はお断りいたします。
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★受講者の声★
- ・就業規則に関し、社労士でなく、弁護士視点での意見はとても新鮮で、改訂の必要性を感じた
・あまりニュースなどでは取り上げられない相談例などが聞けたことがよかった
・企業目線の講義内容で、説明が具体的で、非常に有意義なセミナーだった
・解雇に至る経緯などを具体的に聞けて良かった
・証拠を押さえておく事が大事で、問題社員への対応は、粛々と手順を踏む事を意識したい
・中途採用後、試用期間中のメンタル不調が多いため、試用期間の運用を検討していきたい
| ジャンル | 総務・労務・人事・賃金 |
|---|---|
| 対象者 | 経営者・経営幹部、総務・人事・管理部門の皆さま |
| 開催日時 | 2025年12月11日(木) 10:00-17:00 |
| 講師 | 中根 浩二 |
| 会場 | オンラインLIVE形式（Zoom使用）にて開催 受講当日のご案内 |
| 受講料 | 【受講料】 SQUET特別会員：34,100円 SQUET一般会員：37,400円 会員以外：42,900円 ※テキスト代、消費税等を含みます。 ●受講お申込み後、「請求書」を別途発行いたします。 届かない場合は事務局までご連絡ください。 〇オンラインLIVE形式（Zoom使用）にて開催いたします。 〇テキスト（電子データ）は事前に受講者様ご自身でダウンロードいただきます。 ※セミナー開催3営業日前（土/日/祝日除く）17:00までに、受講者様のEメールにダウンロードURLをお知らせいたします。 郵送で配布いたします場合は別途ご連絡差し上げます。 ◆◆受講キャンセルについて◆◆ キャンセルをご希望の場合は、セミナー開催4営業日前(土日祝日を除く)17:00までに事務局までご連絡ください。 入金済みの受講料を全額ご返金いたします。 なお、他のセミナーへのお振り替えもいたしかねますので、ご了承ください。代理の方にご受講いただくことは可能ですが、その際は事前に事務局までご連絡ください。 〇お申込み詳細についてはこちらをご参照ください。 ※諸般の事情により、やむを得ず開催を見合わせる場合もございます。ご了承ください。 |
講師プロフィール
平成 ９年 司法試験合格
平成１０年 名古屋大学法学部法律学科卒業 最高裁判所司法修習生（５２期）
平成１２年 司法修習終了 弁護士登録（愛知県弁護士会） 楠田法律事務所勤務
平成１７年 あお空法律事務所開所（所長）
平成２３年 日弁連研修センター副委員長 愛知県弁護士会研修センター副委員長
労働問題、企業法務を中心に、全国の企業、自治体への指導を行っている。労働法関連セミナーの実績も多数。
カリキュラム
１．近時の問題社員の特徴
２．採用する際の注意点
（１）病歴等をどこまで確認してよいか
（２）能力不足社員対策を踏まえた面接方法
３．就業時における対策
（１）残業代請求に対する対策
（２）固定残業代に関する判例
（３）パワハラに対する注意点と対策
（４）働き方改革関連法の実務への影響
４．離職時の問題
（１）退職届の仕様
（２）期間社員は５年たったら正社員になるのか
～労働契約法改正に対する誤った理解
（３）雇止め～何年・何回の更新まで認められるか
５．能力不足・勤務成績不良
（１）新卒社員に能力不足による解雇といえるか
（２）立証の困難性～どうやって立証するのか
６．精神疾患と休職
（１）採用時の判断方法
（２）診断書の見極め方
～「うつ状態」「主訴によれば」という記載に注意
（３）休職規程～就業規則の定め方
（４）受診を拒絶する従業員への対策（受診命令の定め方）
（５）個人情報に対する注意点
（６）休職期間満了直前に復職可能という診断書が出る場合の対策
※プログラムの詳細は変更となる場合がございますので、 ご了承ください。
◎筆記具をお持ちください。
※撮影、録音はご遠慮願います。
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【オンラインLIVEセミナー視聴環境について】
●視聴推奨環境（Zoom）
【PC】以下のOS 要件を満たしたパソコンの使用を推奨します。
Windows：Windows10 以上、Macintosh：Mac OS X 以上
※ACアダプターはコンセントに挿し、電源を確保してください。
【ブラウザ】Firefox 最新版、Chrome 最新版、Safari 最新版、
Edge最新版
【タブレット・スマートフォン】Android 8.0以上 Chrome、iOS13.0以上 Safari
※ワークを行う講座ではPC、タブレットでの受講をお勧めいたします。
【ネットワ－ク】通信速度30Mbps 以上を推奨
※有線LANまたはWi-Fi接続を推奨します。
※公衆・フリーWi-Fi、テザリングの利用は、接続が不安定になるため推奨しません。
※データ通信容量については受講者ご自身で確保をお願いします。
■通信速度を測定する方法■
Googleの検索窓に「スピードテスト」と入れて検索すると、通信速度を測定することが
できます。
●オンラインLIVE セミナー当日の受講環境は以下にご留意ください。
【会場】貴社施設内(個室をお勧めします)、騒音が入らないご自宅の書斎やリビング等、
周辺環境の静かな場所でご参加ください。カフェなどのオープンスペースは
ご遠慮ください。
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