上司の対応次第で部下はこんなに伸びる!困った部下のタイプ別育成術【オンラインLIVE_S132】
- ★本セミナーは来場形式とオンラインLIVEの同時開催です。
(本セミナーはオンラインLIVE形式です)
来場形式はこちら
セミナー概要・ねらい
~対応に苦慮する「困った部下」の育成の可能性と方法~
「困った部下」が注目されるようになって久しいですが、最近では「成果が上がらない人=困った部下」と単純には言えなくなってきました。
成果は上げられるものの自己主張が強すぎて周囲とうまくいかないケースや、人は悪くないけれど何かにつけ空回りしてしまうケース、言われたことはこなすものの主体性がなく受身なケース等に現場は頭を抱えています。
さらに厄介なのは若手よりもベテランの「困った部下」かもしれません。
このセミナーではこうした「困った部下」に対し、育成を諦めたり、締め出す選択をするのではなく、現場マネジメントで解決を試みる方法を具体的に探ります。
========================================
【ご受講にあたっての注意事項】
○本講座には、ご自身のパソコン、スマートフォンやタブレットを用いた、
オンラインLIVEセミナーの視聴環境が必要です。
○本セミナーでは視聴に際し、受講者のメールアドレスが必要です。
受講者以外の方がお申込み手続きをされる場合には、お申込みページ内の
『受講者E-mail』又は『ご連絡事項』に受講者のメールアドレスの記載を
お願いいたします。
○著作権保護の為、共有IDでのご利用や、画面を投影してのご利用など、
受講者ご本人以外の視聴はお断りいたします。
○録音・録画はご遠慮願います。
========================================
受付を締め切らせていただきました。
ジャンル | 管理者・監督職 |
---|---|
対象者 | 人事部門・総務部門ご担当者、部下を持つ全ての皆さま |
開催日時 | 2023年9月14日(木)10:00-17:00 |
講師 | 松下 直子 |
会場 | オンラインLIVE形式にて開催(Zoomを使用) 受講当日のご案内 |
受講料 | 【受講料】 SQUET特別会員:29,700円 SQUET一般会員:33,000円 会員以外38,500円 ※テキスト代、消費税を含みます。 ●受講お申込み後、「請求書」をお送りいたします。 届かない場合は事務局までご連絡ください。 〇オンラインLIVE形式(Zoom使用)にて開催いたします。 〇お申込み受付後、オンラインセミナーへの接続方法等を記載したマニュアルを受講者様のEメールにお送りいたしますので機器の接続テストを実施してください。 〇テキスト(電子データ)は事前に受講者様ご自身でダウンロードいただきます。 ※セミナー開催前3営業日(土/日/祝日除く)、受講者様のEメールにダウンロードURLをお知らせいたします。 郵送で配布いたします場合は別途ご連絡差し上げます。 ◆◆受講キャンセルについて◆◆ キャンセルをご希望の場合は、セミナー開催前4営業日(土日祝日を除く)17時までに事務局までご連絡ください。 入金済みの受講料を全額ご返金いたします。 なお、他のセミナーへのお振り替えもいたしかねますので、ご了承ください。代理の方にご受講いただくことは可能ですが、その際は事前に事務局までご連絡ください。 〇お申込み詳細についてはこちらをご参照ください。 ※諸般の事情により、やむを得ず開催を見合わせる場合もございます。ご了承ください。 |
受付を締め切らせていただきました。
講師プロフィール
株式会社人事のまなび場 代表取締役
社会保険労務士/経営学修士(MBA)/人事コンサルタント
松下 直子 氏
「人事屋」であることを生涯のライフワークと決意し、人事の学校(人事のまなび場【庵】)の主催や人事パーソン交流の場づくり、人事情報の発信など、幅広く人事の人材育成に意欲的に取り組んでいる。
【主著】
『採用面接で「採ってはいけない人」の見きわめ方』『部下育成にもっと自信がつく本』(以上同文舘出版) 『超解OJTで面白いほど自分で考えて動く部下が育つ本』(あさ出版)
『OJT讓員工成為即戦力』(※あさ出版の『超解OJT』中国語繁体字〈台湾〉版)
『困った部下のタイプ別育成術』(労務行政)
『部下の実力を高める実践OJT』(DVD/PHP研究所)ほか

カリキュラム
1.「育てる」上司の力 VS 「育つ」部下の力
(1)部下育成のゴールはどこにあるのか
(2)「育つ部下」と「育ちにくい部下」の違い
(3)「育てる」上司の力 VS 「育つ」部下の力
2.今、現場が「手をやく」社員とするのはこのタイプ!
(1)仕事面で「困った」社員の特徴
/仕事に対する想像力の欠如
(2)人間関係で「困った」社員の特徴
/人に対する想像力の欠如
①他責的な排除パターン/そうは言っても成果をあげる
②自責的な逃避パターン/そうは言っても一生懸命取り組む
(3)人は「誰でも成長する(=変化する)」可能性があるのか
3.「困った」社員育成の大前提
(1)人事としての選択肢/活用か、放置か、退場か
(2)そもそも人をどのように把握すればいいのか ―多層的な理解を
(3)いわゆる、標準的な育成アプローチ
(4)「困った」社員対応の原理原則
4.「困った」社員、タイプ別の育成アプローチ
(1)仕事面で「困った」社員の育成のポイント
/まずはマニュアル人材でよし
(2)人間関係で「困った」他責的社員の育成のポイント
/安易な共感はもってのほか
(3)人間関係で「困った」自責的社員の育成のポイント
/禁句は「自信をもって」
(4)揺さぶられるあなたの時間と心の守り方
(5)どんなタイプでも対応できるマネジメントとは
5.社員と組織の未来を諦めない組織たれ
(1)メンタルヘルス、大人の発達障害等への対応
(2)強い組織のつくり方
(3)あなたの「自他」育成度チェック
◎筆記具をご用意ください。
※録音・録画はご遠慮願います。
※プログラムの詳細は変更となる場合がございますので、ご了承ください。
===========================================
【オンラインLIVEセミナー視聴環境について】
●視聴推奨環境(Zoom)
【PC】以下のOS 要件を満たしたパソコンの使用を推奨します。
Windows:Windows7 以上、Macintosh:Mac OS X 以上
※ACアダプターはコンセントに挿し、電源を確保してください。
【ブラウザ】Firefox 最新版、Chrome 最新版、Safari 最新版、
Edge最新版
【タブレット・スマートフォン】Android 5.0以上 Chrome、iOS 8以上 Safari
※ワークを行う講座ではPC、タブレットでの受講をお勧めいたします。
【ネットワ-ク】通信速度30Mbps 以上を推奨
※有線LANまたはWi-Fi接続を推奨します。
※公衆・フリーWi-Fi、テザリングの利用は、接続が不安定になるため推奨しません。
※データ通信容量については受講者ご自身で確保をお願いします。
■通信速度を測定する方法■
Googleの検索窓に「スピードテスト」と入れて検索すると、通信速度を測定することが
できます。
●オンラインLIVE セミナー当日の受講環境は以下にご留意ください。
【会場】貴社施設内(個室をお勧めします)、騒音が入らないご自宅の書斎やリビング等、
周辺環境の静かな場所でご参加ください。カフェなどのオープンスペースは
ご遠慮ください。
===========================================
受付を締め切らせていただきました。