様
人事担当者キャリアアップセミナー＜Ⅰ．人材確保・定着編＞【MUFGビジネスセミナーアーカイブ775】
セミナーのねらい
少子高齢化により経営課題となっている人手不足問題、就業意識の変化、多様な働き方の普及等により、人事部門の役割も変化しています。多様な価値観を持つ人材が、キャリアアップしながら活躍できる環境をどのように整備するのか、より経営的な視点で人事業務を捉えなおすことが期待されています。
今回は、人材確保に欠かせない募集・採用業務について、労務コンプライアンスによるリスク低減とミスマッチ・離職防止策をまじえて解説します。
◆今回のポイント◆
①これからの人事部門の役割を理解
②労務コンプライアンスを意識した募集・採用業務
③人材確保や定着のための取組み
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
（動画本数：3本、動画時間：2時間40分）
※本セミナーは2026年1月23日開催オンラインセミナーのアーカイブ配信です。
お申し込み方法：通常セミナーと同様にお申込みください。
★受講者様Eメールアドレス宛に視聴IDををお送りしますので、受講者Eメールアドレスは必ずご入力ください。
★動作環境・視聴テストをご確認のうえお申込みください。
＜視聴推奨環境＞
こちらをご参照ください
★オンラインセミナーアーカイブ配信は、LMS「OpenSesame」を使用します。
OpenSesameはデジタルナレッジ社KnowledgeDeliverを使用しております。
---------------------------------
＜動作テスト環境＞
下記UDLより下記テストユーザーID/パスワードでログインいただき、動作をご確認ください。
UDL：https://open-sesame.study.jp/rpv/
ユーザーID：MURC_TEST03
パスワード：MURC_TEST03
★受講者の声★
- ・入社前入社時の提出書類、中途入社者のオンボーディング、アルムナイ採用などは自社にとってタイムリーな話題であったため役立った。
・人事採用や内定の出し方、ハラスメントなど体系的に理解できた。
| ジャンル | 総務・労務・人事・賃金 |
|---|---|
| 対象者 | 人事部門中堅社員（経験３年以上の方々） |
| 開催日時 | 視聴期間：15日間（申込締切：2026年12月16日（水）） |
| 講師 | 小宮 弘子 |
| 会場 | オンラインアーカイブ配信 受講当日のご案内 |
| 受講料 | 【受講料（1名あたり）】 SQUET特別会員：26,400円 SQUET一般会員：29,700円 会員以外：35,200円 ※テキスト代、消費税等を含みます。 ★2026年1月23日開催の同セミナーご受講者様は上記に関わらず一律3,300円にて承ります。 お申込みの際備考欄にご記入ください。 【視聴期間について】 受付後、別途担当よりEメールにてご連絡いたします。 原則、水曜日（祝日の場合は火曜日）までのお申込み受付分について、 翌週月曜から15日間が視聴期間となります。 木曜日以降受付分は翌々週の月曜日からの開始となります。 別の期間でのご受講をご希望の場合は、お申込み時に「ご連絡事項欄」にご入力いただくか、ご連絡メール返信にてお知らせください。 ※SQUIET会員以外のお客さまは事前振込確認の後ID発行になります。 【ご受講について】 視聴期間中は時間を選ばず、何度でも繰り返し視聴できます。 テキストはログイン後、PDFにてダウンロードいただけます。 ★視聴期間の延長はできません。 ★IDの共有は禁止しております。1IDにつき1名様ご受講いただけます。 別の方のアクセスが判明した場合は人数分の受講料を申し受けます。 ★視聴画面の複製、画面コピー、テキスト・資料の複製・コピー、共用は固くお断りいたします。 これらの行為が発覚した場合、当社から損害賠償請求等の法的措置をとる場合があります。 【ご請求について】 ★お申込み受付後、会員区分を確認のうえご請求書をご郵送いたします。 【お申込みのキャンセルについて】 キャンセルにつきましては、ご受講開始の前週木曜日（祝日の場合は水曜日）までに ご連絡いただければ、受講料を全額ご返金いたします。 受講ID登録以降のキャンセル、他のセミナーへのお振り替えはいたしかねますので、 ご了承ください。 ただし、代理の方にご視聴いただくことは可能です。 受講者変更の場合は事務局までご連絡ください。 |
講師プロフィール
特定社会保険労務士 小宮弘子 氏
【著書】
『法律家のための年金・社会保険』『この1冊でポイントがわかる「働き方改革」の教科書』（共著）他。
カリキュラム
１．これからの人事部門の役割
１）変化している人事部の機能
２）職務内容の変化（課題解決、遂行方法、人事上の判断要素）
３）経営を支える人的資本経営
４）よくある人事の課題と取組み（エンゲージメントや心理的安全性の向上等）
２．募集・選考から本採用まで～労務コンプライアンスを意識した人材確保・定着
１）募集人材に合わせた採用手法
２）募集情報の内容や掲載（虚偽表示・誤解を与える内容はNG、効果的な内容とは）
３）採用選考時における適切な情報収集
４）採用選考における録音・録画対策
５）新卒採用の適切な運用
（インターンシップの活用、法制化される就活セクハラ、内々定や内定の運用、
内定者フォローとオワハラ、入社前研修を実施する際の留意点）
６）中途採用を成功させる施策（リファラル採用、アルムナイネットワーク等）
７）入社時の提出書類の種類と内容（誓約書、身元保証書等）
８）人事データの活用と個人情報保護法
９）早期離職の防止策（新卒・中途のオンボーディング等）
10）試用期間の有効活用（定着促進、トラブル防止）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
※本アーカイブセミナーは2026年1月23日開催の同セミナーを録画したものです。
（動画本数：3本、動画時間：2時間40分）
※動画・テキストの画面キャプチャ、複製は禁止いたします。