様
問題社員をめぐるトラブルへの法的対応策【MUFGビジネスセミナーアーカイブ773】
セミナーのねらい
協調性を欠いた言動で同僚を疲弊させる、パフォーマンスが期待水準に達しない、社内不祥事について懲戒処分を検討しなければならない、社員が急に逮捕された、メンタル不調で勤怠に問題が見られる・・・。企業の人事労務管理において、こうした労務トラブルは避けられません。
本セミナーでは、労働法・人事労務がご専門で、明瞭・適確な解説で好評の橘弁護士が、企業の“実務”の視点に立ち、トラブルへの適切な対応の仕方と予防策を徹底解説します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
（動画本数：6本、動画時間：5時間23分）
※本セミナーは2025年11月5日開催オンラインセミナーのアーカイブ配信です。
お申し込み方法：通常セミナーと同様にお申込みください。
★受講者様Eメールアドレス宛に視聴IDををお送りしますので、受講者Eメールアドレスは必ずご入力ください。
★動作環境・視聴テストをご確認のうえお申込みください。
＜視聴推奨環境＞
【PC環境】
・Windows
OS： Windows 10［ 64ビット版 ］ Windows 8.1［ 32ビット版／64ビット版 ］
ブラウザ： Microsoft Edge Chrominum 87 Firefox 83 Google Chrome 87
・Mac
OS： macOS v11.0 Big sur macOS v10.15 Catalina macOS v10.14 Mojave
ブラウザ：Safari 14
【モバイル環境】
・Android
OS: Android11.0 Android10.0 Android 9.0 Android 8.0 Android 7.1
ブラウザ:Android Chrome
・iOS
OS: iOS 14 iOS 13 iOS 12
ブラウザ: Safari
★オンラインセミナーアーカイブ配信は、LMS「OpenSesame」を使用します。
OpenSesameはデジタルナレッジ社KnowledgeDeliverを使用しております。
---------------------------------
＜動作テスト環境＞
下記UDLより下記テストユーザーID/パスワードでログインいただき、動作をご確認ください。
UDL：https://open-sesame.study.jp/rpv/
ユーザーID：MURC_TEST03
パスワード：MURC_TEST03
★受講者の声★
- ・ケースが様々あり、その列記だけでも今後参考になると思いました。
・改善指導書、退職合意書等の内容、また、懲戒処分での対応と人事上の措置についての実務対応が知れてよかったです。
・採用時の健康状態把握や、日本における解雇の難しさなど、一般的に言われていることを鵜呑みにせず、ひとつひとつ背景を理解することで、適切に対処していく術があることを認識することができました。
・実務、現状にそくしていた。
・問題社員への改善指導書の交付についてがためになりました。
・テーマごとに、判例が短くまとめられていて参考になります。企業個別の事案にも当てはめることができる内容もあり助かります。
・実践的な内容で大変参考になりました。講師の先生の説明のテンポ良く、聞き取りやすい話しぶりでした。
・ほぼすべての章が参考になりました。管理者として真摯にグループ員に向き合うことを引き続き行っていきたいと改めて痛感しました。
・凡例を知る機会を得た。
・事例が非常に多く、分かり易かった
・企業で発生している再雇用やメンタル面での問題を抱えた社員の対応について記載されていた点が良かった。
・幅広いトラブル対応の説明で、全体として非常に参考になりました。
・メンタル社員の対応事例が良かった。
・「日本では正社員の解雇は難しくない」といった認識を知る事が出来た。
| ジャンル | 総務・労務・人事・賃金 |
|---|---|
| 対象者 | 経営者、経営幹部、人事・総務・管理部門の皆さま |
| 開催日時 | 視聴期間：15日間（申込締切：2026年12月23日（水）） |
| 講師 | 橘 大樹 |
| 会場 | オンラインアーカイブ配信 受講当日のご案内 |
| 受講料 | 【受講料（1名あたり）】 SQUET特別会員：34,100円 SQUET一般会員：37,400円 会員以外：42,900円 ※テキスト代、消費税等を含みます。 ★2025年11月5日開催の同セミナーご受講者様は上記に関わらず一律3,300円にて承ります。 お申込みの際備考欄にご記入ください。 【視聴期間について】 受付後、別途担当よりEメールにてご連絡いたします。 原則、水曜日（祝日の場合は火曜日）までのお申込み受付分について、 翌週月曜から15日間が視聴期間となります。 木曜日以降受付分は翌々週の月曜日からの開始となります。 別の期間でのご受講をご希望の場合は、お申込み時に「ご連絡事項欄」にご入力いただくか、ご連絡メール返信にてお知らせください。 ※SQUIET会員以外のお客さまは事前振込確認の後ID発行になります。 【ご受講について】 視聴期間中は時間を選ばず、何度でも繰り返し視聴できます。 テキストはログイン後、PDFにてダウンロードいただけます。 ★視聴期間の延長はできません。 ★IDの共有は禁止しております。1IDにつき1名様ご受講いただけます。 別の方のアクセスが判明した場合は人数分の受講料を申し受けます。 ★視聴画面の複製、画面コピー、テキスト・資料の複製・コピー、共用は固くお断りいたします。 これらの行為が発覚した場合、当社から損害賠償請求等の法的措置をとる場合があります。 【ご請求について】 ★お申込み受付後、会員区分を確認のうえご請求書をご郵送いたします。 【お申込みのキャンセルについて】 キャンセルにつきましては、ご受講開始の前週木曜日（祝日の場合は水曜日）までに ご連絡いただければ、受講料を全額ご返金いたします。 受講ID登録以降のキャンセル、他のセミナーへのお振り替えはいたしかねますので、 ご了承ください。 ただし、代理の方にご視聴いただくことは可能です。 受講者変更の場合は事務局までご連絡ください。 |
講師プロフィール
【主な著作】
『労働条件変更の基本と実務』（中央経済社）『労働契約解消の法律実務』（中央経済社）『パワハラ防止ガイドブック』（経団連出版）など。
カリキュラム
１．基本となる法知識
1）解雇の自由と解雇権濫用法理
2）解雇の「合理的理由」と「社会的相当性」
3）懲戒解雇と普通解雇は別物である
２．問題社員への実務対応
1）規律や協調性を欠く場合は解雇の合理的理由になる
2）改善指導書の書き方、作成の仕方
3）本人の署名を求めるべきか
4）改善しなかった場合の次なる対応
３．合意退職、解雇通知の法的留意点
1）本人との面談で伝えるべき内容
2）合意退職の法的有効性
3）退職合意書のひな形
4）解雇通知後に起こる展開（裁判、団体交渉など）
４．様々なケーススタディ
1）「日本の解雇規制は厳しい」という認識について
2）中途採用者のパフォーマンスが期待水準に達しない
3）新卒採用で入社した社員の能力不足解雇
4）試用期間満了での本採用拒否
5）異動命令を拒否する社員への対応
５．社内の不祥事案と懲戒処分の進め方
1）パワーハラスメント 2）SNS投稿 3）情報の持出・紛失
4）接待・饗応、経費の不正利用 5）内部告発と名誉毀損
6）無許可での副業・兼業 7）服装・髪型 8）社内不倫
６．社員の逮捕・勾留（企業外非行）
1）私生活上の犯罪と懲戒の考え方
2）わいせつ事案で逮捕された社員への処分
3）飲酒運転に対する懲戒の程度
4）繁華街での喧嘩
7．メンタル不調社員の対応
1）休職は発令するものである
2）主治医診断書には本人の希望が含まれる場合がある
3）入社時に健康情報を確認することは可能か
８．契約社員、定年後再雇用の問題行動
1）期間満了時の更新と雇止め法理
2）労働条件を変更しての更新とそのハードル
3）60歳定年時の再雇用拒否
4）65歳到達前に雇止めすることはできるか
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
※本アーカイブセミナーは2025年11月5日開催の同セミナーを録画したものです。
（動画本数：6本、動画時間：5時間23分）
※動画・テキストの画面キャプチャ、複製は禁止いたします。