【新企画】 賃金に関する困ったに対応人事担当者キャリアアップセミナー＜Ⅲ．賃金トラブル編＞【東京来場形式_T607】

• ★本セミナーは来場形式とオンラインLIVEの同時開催です。
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セミナーのねらい

　今、ハラスメントと並ぶ重要な労務リスクは、未払い残業です。労働時間として扱う時間、知らない間に未払い残業が発生している場合、未払い残業時間を作らないための対策等について、理解しておく必要があります。
　今回は、未払い賃金を発生させないための労務管理や労働時間制の運用、イレギュラーな賃金の取扱いについて対応や留意点を解説します。

◆今回のポイント◆
①労働時間の判断要素の理解
②未払い残業要因の理解と請求対応
③賃金関係のイレギュラー対応

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講師プロフィール

社会保険労務士法人トムズコンサルタント　代表社員
特定社会保険労務士 小宮弘子 氏

大手都市銀行本部および100％子会社で、人事総務部門を経験の後、平成15年にトムズ・コンサルタント株式会社に入社。人事・労務問題のトラブル解決、諸規程、賃金・評価制度の改定をはじめ、社内制度全般のコンサルティングを中心に行う一方、クライアント先のメンタルヘルス・ハラスメント等の相談実績も多数。また、社会保険や給与計算業務等のビジネスセミナーにも多数登壇。
【著書】
『法律家のための年金・社会保険』『この1冊でポイントがわかる「働き方改革」の教科書』（共著）他。

カリキュラム

１．未払い残業対策
１）労働時間の判断要素
　　（準備・後始末、夕方休憩、持帰り残業、出張関係、接待、ゴルフ、移動時間等）
２）未払い残業の要因と対策
　　（割増賃金の計算方法、管理監督者の範囲、
　　　裁量労働制の適用範囲・みなし労働時間の妥当性、事業場外みなし労働の適法性、
　　　振替休日と代休の運用、固定残業制、年俸制の分割回数、労使協定の締結、時効等）
３）請求された場合の対応（初動、反証材料の収集等）

２．賃金に関する各種取扱い
１）平均賃金の算出（解雇予告手当、減給の制裁、休業手当等）
２）休業手当と休業補償の違い
３）地域別最低賃金が適用される場所
４）給与の過誤支給と清算
５）給与の差押え通知への対応
６）従業員への損害賠償請求
７）賞与・退職金等と損害額や貸付金の相殺
８）死亡退職時の給与処理

◎筆記用具をお持ちください。
※撮影、録音はご遠慮願います。
※プログラムの詳細は変更となる場合がございます。ご了承ください。