【新企画】 改正でここが変わる！出産、育児・介護休業の実務（午後：人事・労務管理編）【東京来場形式_T603】

• ★本セミナーは来場形式とオンラインLIVEの同時開催です。
  （こちらは来場形式のご案内です）
  　オンラインLIVEセミナーはこちら

セミナーのねらい

　本セミナーでは、2025年4月以降改正となる出産、育児・介護休業制度の実務について、最新情報をまじえて解説します。
　午後の部「人事労務管理」では、出産、育児・介護休業制度の利用や職場復帰後の働き方に関わる人事労務管理の原則と運用について、今後検討しなければならない事項をまじえて、体系的に解説します。
　制度内容を正しく理解し、適確に実務を行う上で必須の知識を再確認できるセミナーです。

パンフレットはこちら

講師プロフィール

社会保険労務士法人トムズコンサルタント　代表社員
特定社会保険労務士 小宮弘子 氏

大手都市銀行本部および100％子会社で、人事総務部門を経験の後、平成15年にトムズ・コンサルタント株式会社に入社。人事・労務問題のトラブル解決、諸規程、賃金・評価制度の改定をはじめ、社内制度全般のコンサルティングを中心に行う一方、クライアント先のメンタルヘルス・ハラスメント等の相談実績も多数。また、社会保険や給与計算業務等のビジネスセミナーにも多数登壇。
【著書】
『法律家のための年金・社会保険』『この1冊でポイントがわかる「働き方改革」の教科書』（共著）他。

カリキュラム

１．女性の就業、出産、育児介護に関する法規制とは

２．妊娠・出産
1）母性健康管理措置等
2）この場合どう対応する？ 妊娠・出産に関するQ＆A

３．育児休業　
1）雇用環境整備
2）個別周知・意向確認・意向聴取・配慮
3）育児休業の対象者（有期雇用者、パート、労使協定がある場合・ない場合の留意点）
4）この場合どう対応する？ 育児休業に関するQ＆A

４．介護休業
1）要介護状態と対象家族の範囲
2）40歳時の情報提供と個別周知・意向確認
3）この場合どう対応する？ 介護休業に関するQ＆A

５．職場復帰後
1）復帰する職場や待遇の問題
　①どこまで原職復帰が求められるのか
　②不利益取扱いと言われないための留意点　他
2）育児介護の両立支援制度の運用
　①育児介護の両立支援制度（柔軟な働き方の実現）の全体像　
　②５つの選択肢の要件確認
　③個別周知・意向確認・意向徴収等のタイミング
　④裁量労働者・事業場外みなし労働者と柔軟な働き方
　⑤管理監督者と柔軟な働き方
　⑥両立支援制度と職場運営
3）この場合どう対応する？ その他職場復帰に関するQ＆A

◎筆記用具をお持ちください。
※撮影、録音はご遠慮願います。
※プログラムの詳細は変更となる場合がございます。ご了承ください。