様
★来場開催★知りたい情報が一目瞭然！今年の給与改定 ここがツボ!【名古屋来場形式_N614】
- ★本セミナーは来場形式とオンラインLIVEの同時開催です。（こちらは来場形式のご案内です）
オンラインLIVEセミナーはこちら
セミナー概要・ねらい
ー初任給・昇給の相場を知りたくないですか？ー
ガラッと賃金一新セミナー2026！最新データに基づく昇給対策を提案！
初任給は求人難を背景に上昇を続けているので、既存の社員とのバランスに苦慮されていませんか？ 賃金相場に関する最新情報を収集した上での賃金表の見直しが必要です。そこで昇給の実践対策セミナーを開催します。講師は北見式賃金研究所の北見昌朗氏で、今年からご子息で後継者の拓也氏も登壇されます。拓也氏は弁護士でもあり、法的な視点からの解説も加わります。さらにパワーアップした人気セミナーです。ぜひご参加ください。
【当日の配布資料】
●中小企業の賃金相場がわかるグラフ（年収・賃金総額・所定内賃金・基本給・年間賞与）
●「ズバリ！実在賃金」の各種グラフ
※資料は県別になっており、本社所在地のグラフを差し上げます。
★受講者の声★
- ・プロットデータから、当社の賃金レベルが把握できたことがよかった
・賃金相場や最低賃金、60歳以上の再雇用者の賃金の考え方が参考になった
・とてもわかりやすい説明で、毎回資料がグレードアップしていて、とても参考になる
・取引先の情報をデータにまとめられ、生情報をお話いただけたことがよかった
・最低賃金による初任給への影響が印象に残った。若年層採用難による賃金上昇を検討したい
・実数字の賃金と具体例を交えたポイント説明で、大変参考になった
| ジャンル | 総務・労務・人事・賃金 |
|---|---|
| 対象者 | 経営者・経営幹部、総務・人事・経理部門の皆さま ※税理士・社会保険労務士・コンサルタントの方はご遠慮ください。 ★特に次のような方に最適です。 ◎業績を上げたい、社員の年収を上げたい、モラールを上げたい経営者 ◎法令遵守で堂々と経営をしたいとお考えの経営者 |
| 開催日時 | 2026年2月16日(月) 13:00-17:00 |
| 講師 | 北見 昌朗／北見 拓也 |
| 会場 | 名古屋セミナールーム（マザックアートプラザ10F） 受講当日のご案内 |
| 受講料 | 【受講料】 SQUET特別会員：26,400円 SQUET一般会員：29,700円 会員以外：35,200円 ※テキスト代、消費税等を含みます。昼食のご用意はございません。 ●受講お申込み後、「受講証」はマイページより出力できます。出力が難しい場合は会場でお名刺等でご本人確認させていただきます。 ●「請求書」は別途発行します。 届かない場合は事務局までご連絡ください。 ◆◆受講キャンセルについて◆◆ 開催日の前日（土日/祝日を除く）17：00までに事務局までご連絡ください。 入金済みの受講料を全額ご返金いたします。 その後のお取消しについては、ご入金の有無にかかわらず受講料を申し受けます。 なお、他のセミナーへのお振り替えもいたしかねますのでご了承ください。 代理の方にご受講いただくことは可能ですが、その際は事前に事務局までご連絡ください。 やむを得ず欠席をされた場合は、セミナー資料を後日お送りいたします。 〇お申込み詳細についてはこちらをご参照ください。 ※諸般の事情により、やむを得ず開催を見合わせる場合もございます。ご了承ください。 |
講師プロフィール
社会保険労務士 北見昌朗 氏
昭和３４年名古屋市生まれ。経済記者として経営者に突撃取材を行う中で、社長たちの真剣な生き様に感銘を受け、一念発起。平成７年に独立し、㈱北見式賃金研究所を設立して所長に就任。以後、オーナー会社を対象にした賃金・人事コンサルタント業に携わる。「社員あっての会社 会社あっての社長 社長あっての社員！」をモットーにコンサル活動を行っている。
【著書】「これだけは知っておきたい! 中小企業の賃金管理」（東洋経済新報社）「小さな建設会社の賃金管理 これだけは知っておきたい!」（同）「人材獲得型M&Aの成功法則」（同）
講師プロフィール
社会保険労務士法人北見事務所 副所長 社会保険労務士
北見拓也 氏
カリキュラム
第１部 コレが現実 最新の賃金情報
初任給は？ 昇給は？ 年収は？
賃金の総支給額は？ 所定内の賃金は？ 基本給は？
幹部の報酬は？ 役員報酬は？
中小企業の実際の賃金明細を集めた「ズバリ！ 実在賃金」という統計を２０年近く毎年作成。
知りたい情報が一目瞭然です。
第２部 今年の賃金改定はココがポイント
その（１）従業員が集まる会社になる
「応募者に初任給を呈示したら辞退されてしまった」
他社に負けない初任給を決定
その（２）従業員が定着する会社になる
１）中小企業にとって必要な賃上げ情報
２）年代別・性別・職位別のデータから世間相場を意識し賃上げを決定する
「新賃金モデル」を紹介
その（３）従業員がやる気を起こす会社になる
１）「課長になりたがらない３０代」への対応
課長に残業代を支払い昇進昇給の仕組みを実現
その（４）中高年の従業員がもっと頑張ってくれる会社になる
１）基本給の減額率は？諸手当の支給は？
２）６０代は第二現役世代と位置付ける
その（５）課長に残業代を払う （こちらの項目は弁護士の北見拓也講師による講義）
※プログラムの詳細は変更となる場合がございますのでご了承ください。
◎筆記具をお持ちください。
※撮影、録音はご遠慮願います。