【追加企画】 2025年4月法改正に対応する！2025年法改正 「育児休業、介護休業、介護離職防止」 対応の実務【大阪来場形式_S651】

• ★本セミナーは来場形式とオンラインLIVEの同時開催です。（本セミナーは来場形式です）
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セミナー概要・ねらい

　～改正後のポイントと実務対応の留意点をおさえる～

改正育児・介護休業法等が、 2025年4月及び10月に施行されます。
従業員が安心して育児や介護に専念できる環境を整備するための措置であり、企業に対して育児や介護に関する支援策の実施が義務付けられ、拡充されるなど対応の準備が必要です。改正のポイントは大きく３つあります。
１つ目は「子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充」です。
２つ目は「育児休業取得状況の公表義務の拡大や、次世代育成支援対策の推進・強化」です。
３つ目は「介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等」です。

このセミナーでは、これらの改正ポイントを十分に理解し、適切に対応していただくための実務知識を習得していただきます。

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講師プロフィール

株式会社ソフィアステージ　代表取締役
ソフィアステージ社労士事務所　代表
社会保険労務士　　 福西　綾美 氏

製薬会社で人事労務全般に従事した後、2006年に社会保険労務士事務所を開設。組織風土改善コンサルティングに伴う社内制度の構築を中心に事業展開。ハラスメント防止、メンタルヘルス、外国人雇用、社会保険実務など、人事労務の研修や講演を行っている。
著書・寄稿：「給与計算の実務」「介護スタッフ手帳」「医療スタッフ手帳」「 ストレスチェックQ＆A」「マイナンバーQ＆A」「ES経営のための人事制度設計」

カリキュラム

 １．2025年度 法改正の概要
　１）目的と概要
　２）過去の改正と本改正の流れ
　３）法改正の全体像

2．給付制度（雇用保険）の創設
　１）出生後休業支援給付のポイント
　２）対応の実務　　　　　　　ワーク　
　３）育児時短就業給付のポイント
　４）対応の実務　　　　　　　ワーク　

3．育児休業に関する改正
　１）子の看護休暇の対象者見直しなど
　２）所定外労働の制限の対象となる子の範囲の拡大
　３）柔軟な働き方を実現するための措置等の義務付け　　ワーク　
　４）妊娠・出産等の申出者に対する個別の意向聴取と配慮の義務付け
　５）300人超の企業に育児休業の取得状況の公表の義務付け

4．次世代育成支援対策推進法の改正
　１）次世代法の有効期限の延長
　２）計画策定時の育児休業取得状況や労働時間の状況把握
　３）育児休業取得状況や労働時間の状況に関する数値目標の設定

5．介護離職防止に関する改正
　１）介護休暇の対象者見直し
　２）介護両立支援制度等の早期の情報提供の義務付け　　ワーク　
　３）介護両立支援制度等を利用しやすい雇用環境整備の義務付け
　４）個別周知・意向確認の義務付け　など

6．改正法対応の実務
　１）育児介護休業規程の改定ポイント
　２）社内周知など実務対応チェック＆アクション

※ワークは、個人ワークまたはグループワークとなります。

※プログラムの詳細は変更となる場合がございます。ご了承ください。
◎筆記具をお持ちください。
※撮影、録音はご遠慮願います。