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Z 世代とのコミュニケーションギャップを解消するOJTセミナー【大阪来場形式_S293】
- ★本セミナーは来場形式とオンラインLIVEの同時開催です。（本セミナーは来場形式です）
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セミナー概要・ねらい
～ＯＪＴ担当者として必要不可欠な要素を身に付け、これまでの教育法からの脱却を図る～
ご自身が受けた教育と、部下後輩が受けた教育の相違点を導き出すには、今の時代背景にあったOJTを学ぶことが必要となります。
このセミナーでは、自身と部下後輩との「価値観のギャップ（壁）」を理解し、受け入れる器を養います。
その上で、テクニック論ではなく「人を育てる」ために必要な知識やスキルを徹底的に落とし込むことで、現場に活かします。
上司・リーダーのあるべき姿である「人に好かれる」技術を習得し、日々の自分の在り方（態度・言葉遣い・仕事力等）を見直すことで、部下後輩と共に上司やリーダー自身も自己成長することが大いに期待できます。
◆◆このセミナーの目的◆◆
１）OJT担当者として必要不可欠な要素を身に付け、これまでの教育法からの脱却を図る
２）価値観のギャップを受け入れ、一人一人に合ったマネジメントを
身に付けるための知識とスキルを体得する
３）部下後輩とのラポールを構築するために、自身の在り方を見直し、
憧れ頼られる存在になる
受付を締め切らせていただきました。
| ジャンル | 中堅社員・若手社員 |
|---|---|
| 対象者 | OJTご担当の皆さま |
| 開催日時 | 2024年3月15日(金)10:00-17:00 |
| 講師 | 井上 舞 |
| 会場 | 大阪セミナールーム（ハービスOSAKAオフィスタワー19F） 受講当日のご案内 |
| 受講料 | 【受講料】 SQUET特別会員：28,600円 SQUET一般会員：31,900円 会員以外37,400円 ※テキスト代、消費税を含みます。昼食のご用意はございません。 ●受講お申込み後、「受講証」はマイページより印刷してください。 「請求書」はご郵送いたします。 届かない場合は事務局までご連絡ください。 ◆◆受講キャンセルについて◆◆ 開催日の前日（土日/祝日を除く）17：00までに事務局までご連絡ください。 入金済みの受講料を全額ご返金いたします。 その後のお取消しについては、ご入金の有無にかかわらず受講料を申し受けます。 なお、他のセミナーへのお振り替えもいたしかねますのでご了承ください。 代理の方にご受講いただくことは可能ですが、その際は事前に事務局までご連絡ください。 やむを得ず欠席をされた場合は、セミナー資料を後日お送りいたします。 〇お申込み詳細についてはこちらをご参照ください。 ※諸般の事情により、やむを得ず開催を見合わせる場合もございます。ご了承ください。 |
受付を締め切らせていただきました。
講師プロフィール
井上 舞 氏
カリキュラム
１．オリエンテーション
（１）セミナーの目的とゴールの設定
～「今」の自分と向き合う～
（２）ＯＪＴにおけるお困りごとの共有
２．世代別価値観のギャップを受け入れる
～あなたの価値観を押し付けてはいけない～
（１）義務教育制度の真実とは？！
（２）イマドキの価値観（ジェネレーションギャップ）を受け入れる
（３）コミュニケーションの大前提
（４）人間関係の問題が起きるたった一つの理由
３．ＯＪＴ担当者として必要不可欠な心構えとは？
～あるべき論からの脱却を図る～
（１）ものの見方が違うと問題は解決できない
～パラダイムシフト～
（２）ＯＪＴにおけるメリットとデメリット
（３）チェックリストから読み解くあなたの指導ルーティン
～個人目標設定シートの作成～
４．これだけは押さえて！４つのティーチング！
～「本気と根気と覚悟」が必要～
（１）部下がグングン伸びる！能力を引き出させる４つのポイント
①「きく」の三段活用
②５つの承認力 ～モチベーションを最大限に引き上げる～
③褒める ～褒め方を間違えると過信に繋がる～
④叱る ～叱る目的は「行動変容」である
５．部下後輩と共に自己成長を
（１）教育から共育へ
◎筆記具をお持ちください。
※撮影、録音はご遠慮願います。
※プログラムの詳細は変更となる場合がございますので、ご了承ください。
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