★オンライン開催★最新動向もふまえて、対応すべき点を明確にする「労働関係法改正」ポイント総チェック講座【オンラインLIVE_N667】

セミナー概要・ねらい

　2024年4月の法改正により、労働契約の締結や更新の際に明示しなければならない労働条件が追加され、有期労働契約の無期転換ルールにおいても、契約更新時に無期転換申込権が発生していることや転換後の労働条件を明示することが義務づけられます。その他裁量労働制の改正など、実務に影響のある改正が複数あります。
　本セミナーでは、2024年に施行される法改正内容や実務対応のほか、2023年度の対応事項のチェック、さらに2025年以降の改正概要についても取り上げます。

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【ご受講にあたっての注意事項】
〇本講座には、ご自身のパソコンやタブレットを用いた、オンラインLIVEセミナーの
　視聴環境が必要です。
〇本セミナーでは視聴に際し、受講者のメールアドレスが必要です。
　受講者以外の方がお申込み手続きをされる場合には、お申込みページ内の
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★受講者の声★

• ・36協定にかかる特別条項に関する理解が深まった
  ・実践的な内容で、有用な事例が随所にあってよかった
  ・雑誌等の解説よりも、実務に役立つ内容が反映されていた
  ・各項目での講師の補足が役に立った
  ・就業規則の記載例がありよかった
  ・テキストが非常にわかりやすく、話も聞きやすかった

パンフレットはこちら

講師プロフィール

社会保険労務士法人トムズコンサルタント　代表社員
特定社会保険労務士 小宮弘子 氏

大手都市銀行本部および100％子会社で、人事総務部門を経験の後、平成15年にトムズ・コンサルタント株式会社に入社。人事・労務問題のトラブル解決、諸規程、賃金・評価制度の改定をはじめ、社内制度全般のコンサルティングを中心に行う一方、クライアント先のメンタルヘルス・ハラスメント等の相談実績も多数。また、社会保険や給与計算業務等のビジネスセミナーにも多数登壇。
【著書】
『法律家のための年金・社会保険』『この1冊でポイントがわかる「働き方改革」の教科書』（共著）他。

カリキュラム

１．労働条件明示事項の追加等
（１）改正の背景と改正概要
（２）適用される時期（いつからの契約が対象なのか）
（３）就業場所・業務の変更範囲の明示
　　　対象者、明示のタイミング、業務の変更範囲、人事コース別記載例と留意点、
         適用時期、募集時
（４）有期労働契約の更新上限の明示
　　　対象者、明示のタイミング、更新上限の新設・短縮する場合の説明義務
　　　上限がない場合の対応、適用時期、募集時
（５）無期転換申込と転換後の労働条件に関する明示
　　　明示事項、対応にあたり検討すべき事項、労働条件の明示方法、
         記載例と留意点、契約期間で異なる明示のタイミング、適用時期、募集時
（６）就業規則の周知
（７）改正対応にあたり注意すべき点

２．裁量労働制に関する改正
（１）改正の背景と改正概要
（２）専門型裁量労働制
　　　同意および撤回の手続を定めた労使協定の締結
（３）企画型裁量労働制
　　　決議事項の追加、運営規程の記載事項追加
（４）制度運用の留意点
         法改正後に想定される制度運用、同意を得られなかった場合等の対応

３．猶予事業の時間外労働上限規制の適用
（１）自動車運転者の労働時間改善基準
（２）工作物の建設の事業
（３）医業に従事する医師
（４）砂糖製造業（鹿児島県および沖縄県）

４．その他の改正
（１）社会保険の適用拡大
（２）障害者雇用促進法
（３）障害者差別解消法による合理的配慮の義務化
（４）フリーランスとの取引適正化
（５）少子化対策（３歳までの在宅努力義務など）

５．2023年度改正事項
（１）月60時間超の割増賃金率
（２）各種情報公表（男女の賃金差異、育児休業取得状況）
（３）給与のデジタル払い解禁
（４）年収の壁対策（106万円・130万円）
（５）自動車運転者の検知器によるアルコールチェック
（６）国民健康保険法（産休期間の保険料免除）

６．2025年度以降の改正（予定を含む）
（１）雇用保険法（高年齢雇用継続給付）
（２）障害者雇用促進法

◎筆記具をご持参ください。
※受講時にはカメラをONにしてご受講ください。
※録音・録画はご遠慮願います。
※プログラムの詳細は変更となる場合がございますので、ご了承ください。

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【オンラインLIVEセミナー視聴環境について】
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　　■通信速度を測定する方法■
　　　Googleの検索窓に「スピードテスト」と入れて検索すると、通信速度を測定することが
　　　できます。
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