三菱UFJビジネスセミナー

未来のリーダーに成長するために必要な5つのこと【大阪開催315】<来場形式>★新企画★入社1-2年目社員のためのヤングリーダーシップ開発セミナー

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    ★このセミナーは来場形式のリアル開催とオンラインでの同時開催をいたします★
    ※こちらのサイトは「来場形式」の申込みになります。
    ※オンライン形式のセミナーはこちらまで

セミナー概要・ねらい

コロナ禍に就職活動をした学生たちが入社してきます。
各社の採用事情は多様化が進み、JOB型の人事制度に標準を合わせた幹部候補や専門職採用などのハイスペック人材の採用を行う企業が増えてきました。
彼らには、社会人としての心構えやビジネスマナーを学ぶだけでなく、未来のリーダーとしての成長を後押しするための、中長期的な育成ビジョンに裏付けされた質の高いビジネス基礎力の教育が必要です。
 このセミナーでは、基本的な新入社員研修を受講済だという前提で、より現実的な課題に取り組みます。ワークやケーススタディを通して、「なぜそうするのか?」「別の方法はないか?」と自らの頭で考えて答えを導き出す演習を行うとともに、人を動かすために必要な態度や話し方をトレーニングを通して身に付けます。

  • 2020年6月8日以降お申込み実施の方は、派遣責任者のログインIDで ログインの後、お申込みください。

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ジャンル 新入社員
対象者 新入社員~入社2年目までの若手社員の皆さま
開催日時 2021年05月14日(金) 10:00~17:00  
講師 千葉 裕子
会場 大阪セミナールーム(ハービスOSAKAオフィスタワー19F) 会場マップご案内
受講料 【受講料】
SQUET特別会員 26,400円 
SQUET一般会員 29,700円 
会員以外 35,200円
※テキスト代、消費税等を含みます。昼食のご用意はございません。

◆◆受講お取消しについて◆◆ 
 開催日の前日(土日/祝日を除く)17:00までにご連絡ください。
 入金済みの受講料を全額ご返金いたします。
 その後のお取消しについては、ご入金の有無にかかわらず受講料を申し受けます。
 なお、他のセミナーへのお振り替えもいたしかねますのでご了承ください。
 ただし、代理の方にご出席いただくことは可能です。
 やむを得ず欠席をされた場合は、セミナー資料を後日お送りいたします。

●受講申込み後、「受講証」はマイページより出力ください。「請求書」はご郵送いたします。
 届かない場合は TEL 06-7637-1410 までお問い合わせください。
※諸般の事情により、やむを得ず開催を見合わせる場合もございます。ご了承ください。

講師プロフィール

マイキャリア 代表 
キャリア開発コンサルタント  千葉 裕子

商社の事務職を経て、西日本エリア初の女性営業に抜擢されて活躍するかたわら代理店向け新人研修の講師を務めるなど、長年にわたり人財育成に携わる。また、英会話スクールのマネージャーとして学校運営全般を担当し、外国人を含むスタッフの育成やマネジメントを手掛けた経験を持つ。その後、大手通信会社の幹部秘書としてビジネス実務に従事するとともに、ビジネスマナー研修や秘書実務研修を担当。2009年にキャリアコンサルタントとして独立。
経営学修士(MBA)、1級キャリアコンサルティング技能士(国家資格)


カリキュラム

1.不確実時代に活躍する強いキャリアの作り方
(1)あなたはリーダーかリーダー候補のどちらかである
(2)長期目線で仕込みの新人時代を最大限に充実させる
(3)仕事との偶然の出会いを大切にする
(4)戦略的な時間の使い方 ワーク
  Why何のためにやるのか?(目的意識)
  What何に取り組むのか?(課題設定)
  Who誰と知り合うか?(人脈形成)
  Howどのように過ごすか?(行動習慣)

 


2.頭はいいのに伸び悩む若手社員が勘違いする5つの「ない」
(1)自分はリーダータイプじゃないし、出世には興味がない
(2)好きなことを仕事にしないと楽しくない
(3)雑用や先輩補佐、ルーチンワークには意味がない
(4)昭和・バブル時代の上司からは学ぶことがない
(5)良くも悪くも目立ってしまうと将来がない

 

3.ビジネス脳の土台を作る!
 経営とビジネスの基礎知識
(1)全体最適を見る! 会社経営の全体像
(2)顧客を知る! 経営戦略とマーケティングの基礎知識
(3)儲けの仕組みを掴む!
  ビジネスのバリューチェーン分析
(4)問題を発見し、問題を解決する! ケーススタディ

 


4.リーダーシップの発揮に欠かせないコミュニケーション力
(1)信頼関係構築のメカニズムを知る
(2)相手の主張や意見を聞くスキル ロールプレイング
(3)相手を上手に納得に導く話し方
  ~プレゼンテーションの基礎~

 


5.中長期的なキャリアビジョンを持ち、短期目標に向かって行動を起こす
(1)困難にぶつかったときのメンタルマネジメント

(2)アクションプラン作成とコミットメント
 

 

※プログラムの詳細は変更となる場合がございますので、ご了承ください。

● 録音・録画はご遠慮願います。

●筆記用具をご持参ください。

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