三菱UFJビジネスセミナー

トラブルを未然に防ぐ!希望退職、雇止め、賃下げ・賞与減の法的留意点【オンラインLIVE東京主催633】

  • 労務紛争や信用の毀損に至らないため、知っておきたい法知識と実務ポイントを解説

セミナーのねらい

 新型コロナウイルス感染症の影響などから、希望退職募集、雇止め、賃下げ・賞与減等の施策を検討する企業が生じています。
 経営上の必要性に基づき様々な施策を検討する上では、法的ポイントを押さえることも重要です。違法な施策を強行して労務紛争や企業信用の毀損に至らないよう留意を要します。
 本セミナーでは、正社員の人員削減、非正規社員の雇止め、賃下げ、賞与減など、経営上の理由に基づく人事施策について、法律上の留意点と実務ポイントを徹底解説します。
 オンライン講義中は、チャットによる質問を受け付け、講義に反映しながら進めていきます。

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【ご受講にあたっての注意事項】
〇本講座には、ご自身のパソコンやタブレットを用いた、オンラインLIVEセミナーの
 視聴環境が必要です。
本セミナーでは視聴に際し、受講者のメールアドレスが必要です。
 受講者以外の方がお申込み手続きをされる場合には、お申込みページ内の
 『受講者E-mail』又は『ご連絡事項』に受講者のメールアドレスの記載をお願いします。

〇著作権保護の為、共有IDでのご利用や、画面を投影してのご利用など、
 受講者ご本人以外の視聴はお断りいたします。
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  • 2020年6月8日以降お申込み実施の方は、派遣責任者のログインIDで ログインの後、お申込みください。

【ログイン確認】

ID・パスワードご登録済の方は、
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※SQUET会員IDとは別のご登録となります。詳しくはこちら

ジャンル 総務・労務・人事・賃金
対象者 経営者、経営幹部、人事部門管理職・労務ご担当の皆さま
開催日時 2021年2月24日(水)13:00~16:00  
講師 橘 大樹
会場 オンラインLIVE形式(Zoom使用)にて開催 会場マップご案内
受講料 【受講料】
SQUET特別会員:14,850円
SQUET一般会員:18,150円
会員以外:23,650円
※テキスト代、消費税を含みます。

〇オンラインLIVE形式(Zoom使用)にて開催いたします。

〇お申込み受付後、オンラインセミナーへの接続方法等を記載したマニュアルを受講者様のEメールにお送りいたしますので機器の接続テストを実施してください。

〇テキスト(電子データ)は事前に受講者様ご自身でダウンロードいただきます。
※開催日の前日(土/日/祝日除く)午前中、受講者様のEメールにダウンロードURLをお知らせいたします。

◆◆受講キャンセルについて◆◆
キャンセルをご希望の場合は、Eメール(seminar-t@murc.jp)にてご連絡ください。
入金済みの受講料を全額ご返金いたします。ただし、テキスト受領後(開催の前営業日にメールにてご案内予定)のキャンセルは、ご入金の有無にかかわらず受講料を申し受けます。
なお、他のセミナーへのお振り替えもいたしかねますので、ご了承ください。

●受講申込み後、「請求書」をお送りいたします。

※諸般の事情により、やむを得ず開催を見合わせる場合もございます。ご了承ください。

講師プロフィール

石嵜・山中総合法律事務所 パートナー弁護士  橘大樹
専門分野は労働法(企業側)。慶應義塾大学法学部法律学科、一橋大学法科大学院卒業。司法修習を経て弁護士登録の後、石嵜・山中総合法律事務所に入所。訴訟、労働審判、団体交渉のほか、長時間労働、ハラスメント、人事賃金制度の変更、人員削減、問題社員対応など、人事労務に関連する様々な法律相談に対応。
【主な著作】
『労働条件変更の基本と実務』(中央経済社)『労働契約解消の法律実務』(中央経済社)『パワハラ防止ガイドブック』(経団連出版)など。

カリキュラム

1.基本となる法知識
(1)整理解雇の4要素とは何か
(2)解雇回避措置として何が必要か
(3)人選基準はどのようにして策定するか

2.希望退職募集の留意点
(1)希望退職募集の募集条件
(2)年齢・部門等による対象者限定
(3)退職上積金の設定
(4)募集期間・退職日の設定
(5)会社承認規定と運用上の注意

3.個別面談を実施する際の留意点
(1)退職勧奨が違法になる場合とは
(2)面談は何名で実施すべきか
(3)面談の時間数・回数はどの程度が妥当か
(4)本人が面談を拒否したら違法になるか
(5)面談時に行ってはならないNG言動

4.有期労働契約の雇止め
(1)労働契約法19条の雇止め法理
(2)厚生労働省の雇止め指針
(3)更新継続の合理的期待とは何か
(4)雇止めの理由・相当性とは何か
(5)無期転換社員についてどう考えるか

5.賃金切下げの法的留意点
(1)経営難を理由とする賃金切下げ
(2)本人同意に基づく変更(労働契約法8条)
(3)就業規則改正による変更(労働契約法10条)
(4)「変更の合理性」を満たすためのポイント
(5)賃金の減額幅の目安はあるか

6.賞与減の法的留意点
(1)賞与減に関する法的規制
(2)賞与の期待権侵害とは何か
(3)長年同じ金額を支給してきた場合(労使慣行論)

※筆記用具をご用意ください。
※プログラムは、一部変更させて頂く場合もございますので、予めご了承ください。
※録音・録画はご遠慮願います。

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【オンラインLIVEセミナー視聴環境について】
●視聴には、以下の視聴推奨環境が必要です。
 【PC】Firefox 最新版、Chrome 最新版、Safari 最新版、Internet Explorer11 以上、
     Edge最新版
 【タブレット(スマートフォン)】Android 4.4以上 Chrome、iOS 10.0以上 Safari 
 ※ワークを行う講座ではPC、タブレットでの受講をお勧めいたします。
●データ通信容量については受講者ご自身で確保をお願いします。
●オンラインLIVE セミナー当日の受講環境は以下にご留意ください。
 【会場】貴社施設内(個室をお勧めします)、騒音が入らないご自宅の書斎やリビング等、
     周辺環境の静かな場所でご参加ください。カフェなどのオープンスペースは
     ご遠慮ください。
 【PC】以下のOS 要件を満たしたパソコンの使用を推奨します。
     Windows:Vista、Windows7 以上、Macintosh:Mac OS X 以上
  ※ACアダプターはコンセントに挿し、電源を確保してください。
  ※有線LANまたはWi-Fi接続を推奨します。
 【ネットワ-ク】通信速度30Mbps 以上を推奨
  ※公衆・フリーWi-Fi、テザリングの利用は、接続が不安定になるため推奨しません。
  ■通信速度を測定する方法■
   Googleの検索窓に「スピードテスト」と入れて検索すると、通信速度を測定することが
   できます。
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