三菱UFJビジネスセミナー

人事と現場で主導!「働き方改革」で実現する多様な人材が活躍できる職場づくり【オンラインLIVE東京主催619】

  • 今、活躍する人材を辞めさせないことが最大の人手不足解消策!

セミナーのねらい

 新型コロナウイルス感染症の広がりで働き方の変化が急速に進みました。育児・介護・闘病・妊活など、それぞれの事情を抱えて働く多様な人材の活用に加え、在宅やリモートワークといった働く場所の多様化で、現場のマネジメントは複雑化しており、従来型の組織運営のままでは、ひずみや破綻が出てきてしまいます。
 本セミナーでは、多様な働き方を尊重し、必要な人材が定着し活躍できる「場」づくりを実現するための方策を、人事の仕組みと現場の運用の両面から具体的に解説いたします。

=========================================
【ご受講にあたっての注意事項】
〇本講座には、ご自身のパソコンやタブレットを用いた、オンラインLIVEセミナーの
 視聴環境が必要です。
本セミナーでは視聴に際し、受講者のメールアドレスが必要です。
 受講者以外の方がお申込み手続きをされる場合には、お申込みページ内の
 『受講者E-mail』又は『ご連絡事項』に受講者のメールアドレスの記載をお願いします。

〇著作権保護の為、共有IDでのご利用や、画面を投影してのご利用など、
 受講者ご本人以外の視聴はお断りいたします。
=========================================

  • 2020年6月8日以降お申込み実施の方は、派遣責任者のログインIDで ログインの後、お申込みください。
お申込受付期間が終了したため、
受付を締め切らせていただきました。

【ログイン確認】

ID・パスワードご登録済の方は、
「ログインへ」にお進みください。
ご不明な方は「申込画面へ」にお進みください。
※SQUET会員IDとは別のご登録となります。詳しくはこちら

★受講者の声★

  • ・人事担当としての役目、今後さらに向上するためのステップとなった。
    ・具体的な事例の話が多かったので聞きやすかった。
    ・様々なテーマ、初めての情報、とても学びがいがありました。
    ・権限移譲の際に「判断の基準」を与えること、重要性を伝える事が大事なのだと
     感じました。
    ・目標を管理するのではなく目標で管理させる、何を評価するのかを考えること等々、
     学びが多かった。
ジャンル 総務・労務・人事・賃金
対象者 各部門管理者、人事部、総務部の管理者・担当者の皆さま
開催日時 2021年1月13日(水)10:00~17:00  
講師 松下 直子
会場 オンラインLIVE形式(Zoom使用)にて開催 会場マップご案内
受講料 【受講料】
SQUET特別会員:26,400円
SQUET一般会員:29,700円
会員以外:35,200円
※テキスト代、消費税を含みます。

〇オンラインLIVE形式(Zoom使用)にて開催いたします。

〇お申込み受付後、オンラインセミナーへの接続方法等を記載したマニュアルを受講者様のEメールにお送りいたしますので機器の接続テストを実施してください。

〇テキスト(電子データ)は事前に受講者様ご自身でダウンロードいただきます。
※開催日の前日(土/日/祝日除く)午前中、受講者様のEメールにダウンロードURLをお知らせいたします。

◆◆受講キャンセルについて◆◆
キャンセルをご希望の場合は、Eメール(seminar-t@murc.jp)にてご連絡ください。
入金済みの受講料を全額ご返金いたします。ただし、テキスト受領後(開催の前営業日にメールにてご案内予定)のキャンセルは、ご入金の有無にかかわらず受講料を申し受けます。
なお、他のセミナーへのお振り替えもいたしかねますので、ご了承ください。

●受講申込み後、「請求書」をお送りいたします。

※諸般の事情により、やむを得ず開催を見合わせる場合もございます。ご了承ください。
お申込受付期間が終了したため、
受付を締め切らせていただきました。

講師プロフィール

株式会社オフィスあん 代表取締役 社会保険労務士
株式会社ポラソフィ 代表取締役  松下直子
神戸大学卒業後、江崎グリコ(株)に入社。新規開拓の営業職、報道担当の広報職、人事労務職を歴任。人事部門では、採用、育成、人事制度設計と運用、労務管理と幅広く人事業務に携わる。現在は社会保険労務士、人事コンサルタントとして顧問先の指導にあたる一方、民間企業や自治体からの研修・セミナー依頼に応え、全国各地を巡回する。「人事屋」であることを生涯のライフワークと決意し、経営者や人事担当者の支援に意欲的に向き合うかたわら、人事部門の交流の場の開催や、新人社会保険労務士の独立支援など、幅広く人材育成に携わっている。

【著書】『OJTで面白いほど自分で考えて動く部下が育つ本』(あさ出版)、『困った部下のタイプ別育成術できる上司のアプローチ50』(労務行政)、『採ってはいけない人の見きわめ方』『部下育成にもっと自信がつく本』(同文舘出版)、『部下の実力を高める実践OJT』『人事・総務マネジメント法律必携』『「実践」社員教育推進マニュアル』(PHP研究所)ほか

カリキュラム

1.新型コロナウイルス禍下の現場と人事を振り返る
1)コロナ期においても力強く進化した組織の特徴
2)今後さらに問われる「職場」の価値と意味

2.社員が組織を「選ぶ」理由と、「去る」理由
1)組織に必要な新陳代謝と、不必要な入退社
2)「働き方改革」は手段、その先にある目的は社員の活躍と事業の継続
3)マネジメントの現場力と人事の仕組力の相乗効果が不可欠

3.制約を抱える社員を活躍させるためにできること
1)育児、介護、闘病、妊活…これからは誰しもが制約を抱える時代!
2)【現場】タイムマネジメントと「初動」体制の重要性
3)【人事】在宅勤務は離職防止に貢献しない?真に必要な仕組みとは

4. 属性の違う多様な社員を活躍させるためにできること
1)女性、外国人、シニア…これからは若者がますます少数派になる!
2)【現場】目 標「を」管理するのではなく、目標「で」管理させる
3)【人事】職業人としての「価値」を向上させよう

5.雇用形態と処遇の異なる社員を活躍させるためにできること
1)いわゆる「同一労働同一賃金」にどう向き合えばいいのか?
2)【現場】雇用形態と職務のアンマッチを解消する
3)【人事】 人材ポートフォリオを描いて、人材ストックを明確にしよう

6. 多様さ≒複雑さ(労務管理、人間関係)を、組織の強さに変換するためにできること
1)職場のトラブルのほとんどは人間関係に起因する?
2)【現場】自分の「トリセツ」を理解させよう
3)【人事】選 択肢の用意と、仕組みを権利として主張させないために

※プログラムは、一部変更させて頂く場合もございますので、予めご了承ください。
※録音・録画はご遠慮願います。

===========================================
【オンラインLIVEセミナー視聴環境について】
●視聴には、以下の視聴推奨環境が必要です。
 【PC】Firefox 最新版、Chrome 最新版、Safari 最新版、Internet Explorer11 以上、
     Edge最新版
 【タブレット(スマートフォン)】Android 4.4以上 Chrome、iOS 10.0以上 Safari 
 ※ワークを行う講座ではPC、タブレットでの受講をお勧めいたします。
●データ通信容量については受講者ご自身で確保をお願いします。
●オンラインLIVE セミナー当日の受講環境は以下にご留意ください。
 【会場】貴社施設内(個室をお勧めします)、騒音が入らないご自宅の書斎やリビング等、
     周辺環境の静かな場所でご参加ください。カフェなどのオープンスペースは
     ご遠慮ください。
 【PC】以下のOS 要件を満たしたパソコンの使用を推奨します。
     Windows:Vista、Windows7 以上、Macintosh:Mac OS X 以上
  ※ACアダプターはコンセントに挿し、電源を確保してください。
  ※有線LANまたはWi-Fi接続を推奨します。
 【ネットワ-ク】通信速度30Mbps 以上を推奨
  ※公衆・フリーWi-Fi、テザリングの利用は、接続が不安定になるため推奨しません。
  ■通信速度を測定する方法■
   Googleの検索窓に「スピードテスト」と入れて検索すると、通信速度を測定することが
   できます。
===========================================

お申込受付期間が終了したため、
受付を締め切らせていただきました。

ページトップへ戻る