三菱UFJビジネスセミナー

★オンラインLIVEセミナー★「働き方改革」を進める中で最低限知っておくべき知識オンラインLIVEセミナー「1日でわかる!労働基準法の実務」【名古屋主催625】

  • ★本セミナーは来場形式とオンラインLIVEの同時開催です。
     来場形式のセミナーはこちら
    法律を理解し、効果的な「働き方改革」を実現しよう

セミナー概要・ねらい

 『働き方改革』が注目される中、法令遵守の観点だけでなく、生産性を高めるための職場環境の検討や新型コロナウイルス対応においても労働基準法をしっかり理解しておくことはとても重要です。
 本セミナーでは、初めて法律に触れる方、人事担当者として初任の方、あるいは初任管理職の方々を対象に、実務に活かす労働基準法を基本から解説します。また、間違えやすいポイント、労働時間法制の最新動向や最近の裁判例を踏まえながら、実務で対応すべき労働時間管理の諸問題についても解説します。
 人事担当者はもちろん、経営者・経営幹部、管理職の方々にも必須のセミナーです。

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【ご受講にあたっての注意事項】
〇本講座には、ご自身のパソコン、スマートフォンやタブレットを用いた、オンライン
 LIVEセミナーの視聴環境が必要です。
本セミナーでは視聴に際し、受講者のメールアドレスが必要です。
 受講者以外の方がお申込み手続きをされる場合には、お申込みページ内の
 『受講者E-mail』又は『ご連絡事項』に受講者のメールアドレスの記載をお願いします。

〇著作権保護の為、共有IDでのご利用や、画面を投影してのご利用など、受講者ご本人以外
 の視聴はお断りいたします。
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  • 2020年6月8日以降お申込み実施の方は、派遣責任者のログインIDで ログインの後、お申込みください。

【ログイン確認】

2020年6月8日以降お申込み実施の方は
「マイページへ」からログインしてください。
初回お申込みの方は右側「申込画面へ」にお進みください。

★受講者の声★

  • ・実例を交えて話していただいたことが良かった
    ・実際に質問もできるので、テキストを見るだけより理解できた
    ・労基法の基礎を学ぶことができて良かった
    ・会社の就業規則等について、再確認する良い機会になった
    ・非常に理解しやすい話し方だった
    ・労災で必要となり、法律と罰則について集中して聞くことができた
ジャンル 総務・労務・人事・賃金
対象者 経営者・経営幹部、人事・労務・総務部門、各部門の管理者の皆さま
開催日時 2020年10月06日(火)10:00~17:00  
講師 朝生 万里子 
会場 オンラインLIVE形式(Zoom使用)にて開催 会場マップご案内
受講料 【受講料】
SQUET特別会員 26,400円 
SQUET一般会員 29,700円 
会員以外 35,200円
※テキスト代、消費税等を含みます。昼食のご用意はございません。
※複数名割引サービスにつきましては、2018年度をもちまして終了いたしました。

〇オンラインLIVE形式(Zoom使用)にて開催いたします。
(来場形式とのハイブリッド開催です)
〇お申込み受付後、オンラインセミナーへの接続方法等を記載したマニュアルを受講者様のEメールにてお送りいたしますので、機器の接続テストを実施してください。

◆◆受講お取消しについて◆◆ 
 開催日の前日(土日/祝日を除く)17:00までにご連絡ください。
 入金済みの受講料を全額ご返金いたします。
 その後のお取消しについては、ご入金の有無にかかわらず受講料を申し受けます。
 なお、他のセミナーへのお振り替えもいたしかねますのでご了承ください。
 ただし、代理の方にご出席いただくことは可能です。
 やむを得ず欠席をされた場合は、セミナー資料を後日お送りいたします。
●受講申込み後、「受講証」はマイページより出力ください。「請求書」はご郵送いたします。
 届かない場合は TEL 052-307-1105 までお問い合わせください。
※諸般の事情により、やむを得ず開催を見合わせる場合もございます。ご了承ください。

講師プロフィール

当社 人の育ち支援室 コンサルタント 特定社会保険労務士
朝生万里子
教育関連会社勤務、社会保険労務士事務所勤務を経て、2008年(平成20年)三菱UFJリサーチ&コンサルティング入社。
≪資格≫
特定社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント
【著書】
『よくわかる労働基準法』(三菱UFJリサーチ&コンサルティング) 『労災補償とメンタルヘルス』(共著 信山社)
【執筆】
『日本はこうなる』シリーズ:「2010年「年金改革」の項」「2011年「メンタルヘルス」の項~新型うつ~」 「2012年「メンタルヘルス」の項~精神障害等の労災請求~」「2013年「職場のトラブル」の項~ハラスメント~」 「2015年「メンタルヘルス」の項~安全配慮義務~」「2016年「メンタルヘルス」の項~ストレスチェック~」 「2017年「高齢者の就業」の項~高齢者雇用~」「2018年「非正規雇用」の項~無期雇用転換~」 「2020年「働く場はこうなる」の項~パワーハラスメント~」(東洋経済新報社)

カリキュラム

1.労働基準法とは
1.適正範囲
2.労基法上の「労働者」と「使用者」
3.基本原則
4.損害賠償予定の禁止

2.労働契約
1.労基法違反の契約(規範的効力)
2.労働契約の期間
3.有期労働契約
4.労働条件の明示
5.解雇・退職

3.就業規則
1.就業規則の企業経営上の意義
2.作成義務・届出義務
3.労働者の意見聴取義務、周知義務
4.記載事項
5.別規則化

4.職場規律と懲戒
1.使用者の懲戒権
2.懲戒事由
3.懲戒権の行使とその制限

5.労働時間・休憩・休日・休暇
1.労働時間とは
2.変形労働時間制
3.みなし労働時間制
4.休憩時間、休日
5.時間外労働、休日労働
6.労働時間・休憩・休日の規定の適用除外
7.年次有給休暇

6.賃金
1.賃金支払いの原則
2.平均賃金、割増賃金、休業手当
3.賃金の決定

7.女性

1.就業制限
2.妊産婦
3.生理休暇

8.監督機関

1.労働基準監督官の権限
2.監督機関に対する申告
3.昨今の労働行政指導状況
4.罰則一覧

9.その他の重要事項

1.雑則
2.労使協定
3.実務で勘違いしがちなこと
4.法改正
5.新型コロナウイルスに伴う労働基準法等


※プログラムの詳細は変更となる場合がございますので、 ご了承ください。

◎筆記具をお持ちください。
※撮影、録音はご遠慮願います。

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【オンラインLIVEセミナー視聴環境について】
●視聴には、以下の視聴推奨環境が必要です。
 <PC>Firefox 最新版、Chrome 最新版、Safari 最新版、Internet Explorer11 以上、
     Edge最新版
 <スマートフォン/タブレット>Android 4.4以上 Chrome、iOS 10.0以上 Safari
●データ通信容量については受講者ご自身で確保をお願いします。
●オンラインLIVE セミナー当日の受講環境は以下にご留意ください。
 <会場>騒音が入らない書斎やリビング、貴社施設内など、周辺環境の静かな場所でご参加
     ください。カフェなどのオープンスペースはご遠慮ください。
 < PC >以下のOS 要件を満たしたパソコンの使用を推奨します。
     Windows:Vista、Windows7 以上、Macintosh:Mac OS X 以上
  ※ACアダプターはコンセントに挿し、電源を確保してください。
  ※有線LANまたはWi-Fi接続を推奨します。
 <ネットワ-ク>通信速度30Mbps 以上を推奨
  ※公衆・フリーWi-Fi、テザリングの利用は、接続が不安定になるため推奨しません。
  ■通信速度を測定する方法■
   Googleの検索窓に「スピードテスト」と入れて検索すると、通信速度を測定することが
   できます。
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