三菱UFJビジネスセミナー

★オンラインLIVEセミナー★人事を取り巻く環境は刻々と変化!オンラインLIVEセミナー「絶対にやってはいけない「会社の人事」」【名古屋主催620】

  • 問題の温床となる慣例にメスを入れる

セミナー概要・ねらい

 人口が減少し始めた日本において、会社経営の重要な視点は、従業員を中心に据えた「人事」であることは明白となりました。国の施策においても非正規雇用問題の改善や女性の活躍推進に向けた法改正が次々と行われる一方、働く人の就業意識も大きく変わりつつあり、人事を取り巻く環境はこれまでになく変化しています。
 しかし会社の人事は、各社で慣例化している事項もあり、社会通念や常識とはややかけ離れた側面を持つことも事実です。やってはいけないことを実行してしまう、言ってはいけないことを言ってしまう、という“うっかり”が取り返しのつかない事態となることもあります。
 本セミナーでは人事や総務、管理部門や経営陣の方々が、絶対にやってはいけない間違った人事、絶対にやってはいけないのに間違えやすい問題について、事例を交えながら解説いたします。
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【ご受講にあたっての注意事項】
〇本講座には、ご自身のパソコン、スマートフォンやタブレットを用いた、オンライン
 LIVEセミナーの視聴環境が必要です。
本セミナーでは視聴に際し、受講者のメールアドレスが必要です。
 受講者以外の方がお申込み手続きをされる場合には、お申込みページ内の
 『受講者E-mail』又は『ご連絡事項』に受講者のメールアドレスの記載をお願いします。

〇著作権保護の為、共有IDでのご利用や、画面を投影してのご利用など、受講者ご本人以外
 の視聴はお断りいたします。
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  • 2020年6月8日以降お申込み実施の方は、派遣責任者のログインIDで ログインの後、お申込みください。

【ログイン確認】

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※SQUET会員IDとは別のご登録となります。詳しくはこちら

ジャンル 総務・労務・人事・賃金
対象者 経営者・経営幹部、人事・総務部門の管理者ならびにご担当の皆さま
開催日時 2021年02月05日(金)10:00~17:00  
講師 小宮 弘子
会場 オンラインLIVE形式(Zoom使用)にて開催 会場マップご案内
受講料 【受講料】
SQUET特別会員 26,400円 
SQUET一般会員 29,700円 
会員以外 35,200円
※テキスト代、消費税等を含みます。昼食のご用意はございません。
※複数名割引サービスにつきましては、2018年度をもちまして終了いたしました。

〇オンラインLIVE形式(Zoom使用)にて開催いたします。

〇お申込み受付後、オンラインセミナーへの接続方法等を記載したマニュアルを受講者様のEメールにてお送りいたしますので、機器の接続テストを実施してください。

◆◆受講お取消しについて◆◆ 
キャンセルをご希望の場合は、
Eメール(seminar-n@murc.jp)にてご連絡ください。
入金済みの受講料を全額ご返金いたします。
ただし、テキスト受領後(開催の3日営業日前までにメールまたは郵送にてご案内予定)のキャンセルは、ご入金の有無にかかわらず受講料を申し受けますので、よろしくお願いいたします。
代理の方にご受講いただくことは可能です。
なお、他のセミナーへのお振り替えはいたしかねますので、ご了承ください。
●受講申込み後、「請求書」はご郵送いたします。
 届かない場合は TEL 052-307-1105 までお問い合わせください。
※諸般の事情により、やむを得ず開催を見合わせる場合もございます。ご了承ください。

講師プロフィール

社会保険労務士法人トムズコンサルタント 執行役員
特定社会保険労務士  小宮弘子
大手都市銀行本部および100%子会社で、人事総務部門を経験の後、平成15年にトムズ・コンサルタント株式会社に入社。人事・労務問題のトラブル解決、諸規程、賃金・評価制度の改定をはじめ、社内制度全般のコンサルティングを中心に行う一方、クライアント先のメンタルヘルス・ハラスメント等の相談実績も多数。また、社会保険や給与計算業務等のビジネスセミナーにも多数登壇。
【著書】
『法律家のための年金・社会保険』『この1冊でポイントがわかる「働き方改革」の教科書』(共著)他。

カリキュラム

1.やってはいけない賃金制度
1)トラブルになりやすい「固定残業制」
2)不適切な「年俸制導入」
3)管理されない「本人まかせの時間外手当」
4)勤続の長さだけで増える「累進的退職金制度」
5)年功的な処遇を招く「温情的評価」

2.やってはいけない採用・試用期間・解雇

1)取り返しがつかない「とりあえず本採用」
2)採用者の定着にも関係する「試用期間の形骸化」
3)諦めてはいけない「ローパフォーマーの放置」
4)誰も言えない「クビ発言」
5)止めてはいけない「退職申出者の慰留」

3.やってはいけない無責任管理

1)会社の責任が問われる「長時間労働の放置」
2)リモートワークでも就業環境を悪化させる「ハラスメントの放置」
3)復職の成否を分ける「いいかげんな復職判定」
4)実施しないと職場運営に影響する「管理職教育の放棄」
5)働き方改革の阻害要因となる「今までやってきたことだから」
6) 働き方改革の目的を取り違えた「働かない改革」

4.やってはいけない人事制度

1)無限定社員のみを評価する「働き方の評価」
2)非正規雇用者の活躍を阻害する「ぶら下がり正社員制度」
3)限定範囲が曖昧な「限定正社員の運用」
4)やる気をなくす「プロパー社員のガラスの天井」

5.やってはいけない意外な会社の常識

1)職場を混乱させる「経営者の個人的発言」
2)仕事が上手く回らない「挨拶のない会社」
3)信頼しあえない「儀礼だらけの会社」
4)Web会議でも変わらない「会議の長い会社」
5)時間の使い方を誤っている「社内の会議資料にこだわる会社」
6)業績に表れる「感謝の心のない経営」

※プログラムの詳細は変更となる場合がございますので、ご了承ください。

◎筆記具をご持参ください。
※撮影、録音はご遠慮願います。

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【オンラインLIVEセミナー視聴環境について】
●視聴には、以下の視聴推奨環境が必要です。
 <PC>Firefox 最新版、Chrome 最新版、Safari 最新版、Internet Explorer11 以上、
     Edge最新版
 <スマートフォン/タブレット>Android5以上 Chrome、iOS 10.0以上 Safari
●データ通信容量については受講者ご自身で確保をお願いします。
●オンラインLIVE セミナー当日の受講環境は以下にご留意ください。
 <会場>騒音が入らない書斎やリビング、貴社施設内など、周辺環境の静かな場所でご参加
     ください。カフェなどのオープンスペースはご遠慮ください。
 < PC >以下のOS 要件を満たしたパソコンの使用を推奨します。
     Windows:Windows7 以上、Macintosh:Mac OS X 以上
  ※ACアダプターはコンセントに挿し、電源を確保してください。
  ※有線LANまたはWi-Fi接続を推奨します。
 <ネットワ-ク>通信速度30Mbps 以上を推奨
  ※公衆・フリーWi-Fi、テザリングの利用は、接続が不安定になるため推奨しません。
  ■通信速度を測定する方法■
   Googleの検索窓に「スピードテスト」と入れて検索すると、通信速度を測定することが
   できます。
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