三菱UFJビジネスセミナー

実務で役立つ!問題となりがちな注意点を解説!よくわかる労働基準法等基礎講座【オンラインLIVE_S615】

  • ★当セミナーは来場形式とオンラインLIVE形式の同時開催です★
    ※こちらのサイトは「オンライン形式」の申込みになります。
    ※来場形式のセミナーはこちらまで

セミナー概要・ねらい

 ~採用から退職まで、労働契約と契約の変更・解消、労働条件をめぐる実務の要点を解説~

長引く不況の影響で、旧来なかった労務問題や個別労働紛争が増加しています。 労務問題の発生を防ぎ、働きやすい労働環境をつくるためには、労働基準法をはじめとする労働関連法の内容を正しく理解しておくことが肝要です。

このセミナーでは、各種の労働者の類型も踏まえつつ、実務上問題となりがちな労務管理上の注意点を具体例も含めてご説明します。

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【ご受講にあたっての注意事項】
○本講座には、ご自身のパソコン、スマートフォンやタブレットを用いた、
 オンラインLIVEセミナーの視聴環境が必要です。
○本セミナーでは視聴に際し、受講者のメールアドレスが必要です。
 受講者以外の方がお申込み手続きをされる場合には、お申込みページ内の
 『受講者E-mail』又は『ご連絡事項』に受講者のメールアドレスの記載を
 お願いいたします。
○著作権保護の為、共有IDでのご利用や、画面を投影してのご利用など、
 受講者ご本人以外の視聴はお断りいたします。
○録音・録画はご遠慮願います。
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  • 2020年6月8日以降お申込み実施の方は、派遣責任者のログインIDで ログインの後、お申込みください。
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【ログイン確認】

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ジャンル 総務・労務・人事・賃金
対象者 経営幹部、管理職、人事部門の責任者ならびにご担当者
開催日時 2022年8月18日(木) 10:00-17:00  
講師 千葉 博
会場 オンラインLIVE形式にて開催(Zoomを使用)
 会場マップご案内
受講料 【受講料】
SQUET特別会員 27,500円
SQUET一般会員 30,800円
会員以外     36,300円
テキスト代、消費税等を含みます。

【請求書】
お申込み受付後、郵送いたします。
2ヵ月以上先のセミナーをお申込みの場合は、
開催月の2ヵ月前を目安に、その後は随時、発送いたします。
お手元に届かない場合は、下記までお問い合わせください。
TEL:06-7637-1410
E-mail:seminar-o@murc.jp

【受講キャンセル】
開催日の3営業日前に、テキストのデータファイルを
受講者様へ送信いたします。
メール受信後は、ご入金の有無にかかわらず、
受講料を申し受けます。

テキストを郵送にてお届けした場合、開催日の前日
(土日/祝日を除く)17:00までに、ご連絡をいただき、
テキストのご返送をもって、受講料は全額返金いたします。

他のセミナーへの振替はいたしかねます。
代理の方にご受講いただくことは可能です

※諸般の事情により、やむを得ず開催を見合わせる
 場合もございます。ご了承ください。
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講師プロフィール

内幸町国際総合法律事務所 代表パートナー 弁護士  千葉 博
平成2年東京大学法学部卒業。平成3年司法試験に合格、弁護士登録。平成6年高江・阿部法律事務所入所、現在は内幸町国際総合法律事務所 代表パートナー。専門分野は民事・商事・保険・労働・企業法務。また、これまで関東学院大学・神奈川大学・早稲田経営学院・LEC東京リーガルマインドの各講師、銀行系セミナー講師を精力的に務め、わかり易い講義には定評がある。
【著書】
『従業員の自動車事故と企業対応』(清文社)、『労働法実務相談シリーズ労働時間・休日・休暇Q&A』(労務行政)、『労働法 正しいのはどっち?』(かんき出版)など。

カリキュラム

1.労働契約の締結における注意点
  ――募集・採用・内定・試用の法律実務
 (1)労働者募集時の問題点
  ――どのようなトラブルがあるのか
 (2)労働契約の期間
  (ア)期間の定めある契約の特徴
  (イ)期間の定めなき契約の特徴
  (ウ)平成24年改正労働契約法への対応
     ・5年超更新の無期転換申込権の付与
     ・不合理な労働条件の排除
 (3)労働条件の明示
 (4)採用内定と内定取消トラブル
 (5)試用期間の法的性質と本採用拒否の可否
 (6)身元保証人はどれだけあてになるのか

 

2.労働条件設定のポイント(1)
  ――賃金・賞与・退職金

 (1)労働条件を決定するものは
    ――労働契約・就業規則・労働協約・労使慣行
 (2)賃金
  (ア)賃金とは
  (イ)賃金に関する諸原則
 (3)賃金に関する諸問題
 (4)賞与に関する諸問題
   賞与の支給日在籍要件は常に有効となるのか
 (5)退職金に関する諸問題
  (ア)退職金の法的性格
  (イ)退職金の没収は可能か

 

3.労働条件設定のポイント(2)
  ――労働時間、休日・休暇、年次有給休暇
 (1)労働時間
  (ア)労働時間の意味・労務管理の必要性
  (イ)労働時間に関する労働基準法の規制
  (ウ)時間外労働と割増賃金・平成30年改正による変更点
  (エ)管理監督者の時間外労働に関し
     どのような注意点があるか
 (2)休日・休暇
  (ア)休日と休暇の違い
  (イ)休日労働
 (3)年次有給休暇
  (ア)年次有給休暇の法的性質
  (イ)年休付与の方法
  (ウ)計画年休制度

 

4.労働契約の変更・解消
  ――労働条件変更、退職、解雇、
     非正規社員の契約解消

 (1)労働契約の終了事由
  ――退職、解雇、雇い止め、定年
 (2)退職をめぐる問題
 (3)解雇をめぐる問題
  (ア)解雇の種類
  (イ)解雇権濫用法理
  (ウ)解雇の手続
  (エ)退職勧奨と解雇の限界
     ――不当解雇といわれないために
  (オ)整理解雇の特殊性
 (4)雇い止めをめぐる問題
  (ア)期間を定めた契約労働者に関する規制
  (イ)雇い止めのトラブル防止策
 (5)定年をめぐる問題
  (ア)実質定年65歳の高年齢者雇用安定法の変遷
  (イ)実質定年70歳時代に向けての対応

5.人事と懲戒の実務
 (1)人事異動の方法
 (2)配置転換の規制
 (3)出向の規制
  (ア)出向の意義
  (イ)出向命令の適法性
  (ウ)復帰命令の適法性
 (4)転籍の規制
  (ア)転籍の意義
  (イ)転籍命令の可否
 (5)懲戒
  (ア)懲戒とは
  (イ)懲戒処分を行なうための
     手続・要件にどのような注意点があるか
  (ウ)兼業・兼職を理由に
     懲戒処分をすることができるか
  (エ)飲酒運転を行ったものを懲戒解雇できるか


6.その他の実務上の重要ポイント <参考>
 (1)男女雇用機会均等法――セクハラ問題
  (ア)セクシャル・ハラスメントに対する
     企業の対応の注意点
  (イ)企業が責任を問われるのはいかなる場合か
  (ウ)社員に対してどのような処分ができるか
 (2)パワーハラスメントをめぐる動向
  (ア)パワーハラスメントとは
  (イ)部下を叱る際の注意点



◎筆記具をご用意ください。
※録音・録画はご遠慮願います。
※プログラムの詳細は変更となる場合がございますので、ご了承ください。

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【オンラインLIVEセミナー視聴環境について】
●視聴推奨環境(Zoom)
 【PC】以下のOS 要件を満たしたパソコンの使用を推奨します。
    Windows:Windows7 以上、Macintosh:Mac OS X 以上
  ※ACアダプターはコンセントに挿し、電源を確保してください。
 【ブラウザ】Firefox 最新版、Chrome 最新版、Safari 最新版、
     Edge最新版
 【タブレット・スマートフォン】Android 5.0以上 Chrome、iOS 8以上 Safari 
  ※ワークを行う講座ではPC、タブレットでの受講をお勧めいたします。
 【ネットワ-ク】通信速度30Mbps 以上を推奨
  ※有線LANまたはWi-Fi接続を推奨します。
  ※公衆・フリーWi-Fi、テザリングの利用は、接続が不安定になるため推奨しません。
  ※データ通信容量については受講者ご自身で確保をお願いします。
  ■通信速度を測定する方法■
   Googleの検索窓に「スピードテスト」と入れて検索すると、通信速度を測定することが
   できます。
●オンラインLIVE セミナー当日の受講環境は以下にご留意ください。
 【会場】貴社施設内(個室をお勧めします)、騒音が入らないご自宅の書斎やリビング等、
     周辺環境の静かな場所でご参加ください。カフェなどのオープンスペースは
     ご遠慮ください。
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