★新企画★新しい時代の総務担当者の役割と実務【オンラインLIVE東京主催601】

セミナーのねらい

　ニューノーマルと言われる新しい日常に対応しなければならない時代、働き方や職場環境も大きく変化しています。これまでの職場や仕事の当たり前を見直さなければならず、会社の先頭に立ってこれらを進めていくのは総務の役割です。さらに社会情勢の変化や頻繁な法律改正など、企業をとりまく環境は厳しさを増すばかりです。このような時代こそ会社の司令塔である総務部門の果たすべき役割は重要となります。
　本セミナーでは、社会の変化に合わせて強化すべき機能、担当者として求められる仕事や役割について解説します。


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【ご受講にあたっての注意事項】

〇本講座には、ご自身のパソコンやタブレットを用いた、オンラインLIVEセミナーの

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• ※ 2020年6月8日以降お申込み実施の方は、派遣責任者のログインIDで ログインの後、お申込みください。

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講師プロフィール

社会保険労務士法人トムズコンサルタント　執行役員
特定社会保険労務士　 小宮弘子 氏

大手都市銀行本部および100％子会社で、人事総務部門を経験の後、平成15年にトムズ・コンサルタント株式会社に入社。人事・労務問題のトラブル解決、諸規程、賃金・評価制度の改定をはじめ、社内制度全般のコンサルティングを中心に行う一方、クライアント先のメンタルヘルス・ハラスメント等の相談実績も多数。また、社会保険や給与計算業務等のビジネスセミナーにも多数登壇。
【著書】
『法律家のための年金・社会保険』『この1冊でポイントがわかる「働き方改革」の教科書』（共著）他。

カリキュラム

1. 新しい時代の総務担当者の役割
1）「集団」管理から「個」の管理へ
2）多様な働き方に対応した労働環境の整備
3）テレワーク下での社内コミュニケーション
4）健康経営の実現

2. 新しい労働環境の実現に向けた対応
1）行政手続の電子申請推進
2）社内情報のペーパーレス化
3）テレワーク下での在宅勤務手当と通勤手当の取扱い

3. テレワークで成果を出すために
1）仕事の定義・範囲を明確に
2）評価シート提出直前の記憶をたどる「仕事ぶり評価」から「プロセス評価」に
3）テレワーク下でのメンタルヘルスケア
4）相談しやすい環境の整備
5）労働時間の取扱いＱ＆Ａ
　①テレワークに適した労働時間制とは
　②労働時間管理で留意すべき点とは

4. 労働関係法令の改正～社会の変化に対応
1）2021年4月までの主な法改正
　（育児介護、同一労働同一賃金、70歳までの就業確保措置等）
2）2021年4月から押印不要となった労働基準法関係の各種届出
3）2022年以降の法改正の概要（そこから見えるものとは）

通信教育講座『よくわかる総務の基本と実務』受講者割引特典あり！
2020年4月以降、上記の通信教育講座を受講の方は受講料を1,100円（税込）割引きます。
詳しくは本ページ内の「受講料」部分をご参照ください。

※プログラムは、一部変更させて頂く場合もございますので、予めご了承ください。
※録音・録画はご遠慮願います。

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【オンラインLIVEセミナー視聴環境について】
●視聴には、以下の視聴推奨環境が必要です。
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●オンラインLIVE セミナー当日の受講環境は以下にご留意ください。
　【会場】貴社施設内(個室をお勧めします)、騒音が入らないご自宅の書斎やリビング等、
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　　　　　ご遠慮ください。
　【PC】以下のOS 要件を満たしたパソコンの使用を推奨します。
　　　　　Windows：Vista、Windows7 以上、Macintosh：Mac OS X 以上
　　※ACアダプターはコンセントに挿し、電源を確保してください。
　　※有線LANまたはWi-Fi接続を推奨します。
　【ネットワ－ク】通信速度30Mbps 以上を推奨
　　※公衆・フリーWi-Fi、テザリングの利用は、接続が不安定になるため推奨しません。
　　■通信速度を測定する方法■
　　　Googleの検索窓に「スピードテスト」と入れて検索すると、通信速度を測定することが
　　　できます。
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